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沒簽合同可以直接走嗎

旅遊繳了定金沒簽合同可以退嗎

  旅客交了定金並且旅行社接受的,視為對方接受合同,交納定金後適用定金罰則,如果旅行社違約的,可以要求退定金並且承擔違約的責任。

  【法律依據】

  《民法典》第五百八十七條,債務人履行債務的,定金應當抵作價款或者收回。

  給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定,致使不能實現合同目的的,無權請求返還定金;收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定,致使不能實現合同目的的,應當雙倍返還定金。

買房交了定金沒簽合同可以退嗎

  不可以。定金是作為訂立主合同擔保的,給付定金的一方拒絕訂立主合同的,無權要求返還定金;收受定金的一方拒絕訂立合同的,應當雙倍返還定金。

  【法律依據】

  《擔保法》第八十九條:當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後,定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的,無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的,應當雙倍返還定金。

交了首付沒簽合同能退嗎

  通常可以退,需要提供相關收據,並與開發商協商解決。因為沒有簽訂合同,沒有生成法律效應,只要有收據是可以退款的,但是容易存在一定的風險,有不少開發商會一直拖延退款,而且購房者交納的定金一般是無法退回的。

  二、買房交首付要注意哪些問題

  1、注意房屋產權問題

  買房交首付之前,一定要再次確認房屋的產權問題,因為這個問題非常關鍵,故而需要一再確認,否則在支付首付款之後,出現五證不全、無法辦理房產證等問題時,就無法維權了,特別要避免購買到小產權的房子,它是無法過戶、無法落戶的。

  2、注意合同細節

  購房中,一定要簽訂房產交易合同後才能支付首付款,故而需要先對簽訂是合同細節方面進行仔細檢視,包括房屋面積、房子單價、房子質保期等等,這些都是很關鍵的,要保證沒有超出事實之外的情況,否則就構成違約。

  3、注意交房日期

  這個時間是一定要確認在合同中的,特別是購買期房的話,房子尚是在建狀態,中途有可能出現很多意外情況,房屋質量也難以避免,交房日期就是一個基礎保障。


租房交了定金合同能退

  租房交了定金,沒簽合同,如果交付定金的一方按照約定履行其義務的,定金能退。或者如果收取定金的一方違約的,定金可以雙倍返還。定金合同是自一方實際交付定金時成立的。   法律依據:   《民法典》第五百八十六條   當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。   定金的數額 ...

開了定金收據合同能退

  未簽訂合同之前交付的定金往往是立約定金。如果定金給付方只是單純的不想再簽訂合同,則定金是不能要求退還的。   當然如果是因不可歸責於定金給付方和定金接收方的原因(導致合同客觀上無法簽訂的)這個定金是可以退還的。   【法律依據】   《關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第四條規定,出賣 ...

入職合同有工資

  用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。   勞動仲裁的時效是一年,勞動者應在時效內申請勞動仲裁。   法律依據:《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。   已 ...

駕校合同能退款

  一般來說是可以退費的,但是沒有籤合同,沒有有力的證據去證明合法權益。只要駕校不承認你就很難拿回自己的錢。正規的駕校都是會跟學駕人簽訂一份正式的學駕合同,沒有籤合同時很難保障自身的合法權益的。而且只有白紙黑字才能說的清清楚楚,明明白白。   沒有簽訂合同,但應該有收費憑證(發票或收據),拿交費憑證發票去駕校 ...

入職3天還合同可以離職

  入職3天還沒簽合同可以離職,但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。   根據《勞動合同條例》第四十條,應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關係。同時作為對於勞動者的保護,應當訂立勞動合同而 ...

合同可以直接

  現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,沒簽勞動合同可以直接走人嗎   這個問題需要分兩種情況:   在一個月之內想要直接走,因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位,因為此時用人單位並沒有違法行為   超過一個月的話,勞動者可以要求單位支付未 ...

合同一告一個準

  不一定。從理論上說,只要你作為勞動者的權益受到了侵害,那麼你就可以向仲裁委員會提起仲裁,維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時,因為雙方沒有簽訂勞動合同,所以無法明確勞動關係。勞動者需要主動去收集證據材料,證明與單位存在勞動關係。如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝 ...