沒簽合同試用期怎麼辭職

　　1、根據勞動合同法相應的規定，勞動者在試用期內是可以辭職的，勞動者在試用期內只需要提前三天告知用人單位，便可辦理相應的離職手續。用人單位規定的提前一個月提出離職申請，那是在簽訂的正式勞動合同的範疇下所規定的用人單位在試用期內提前三天告知用人單位，三天後就可以進行離職，公司要對勞動者辦理相應的離職手續，結算相應的工資。

　　2、同時用人單位在勞動者入職後一個月內就要跟勞動者簽訂書面的勞動合同。如果超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者是可以根據相應的法律規定要求公司對沒有簽訂勞動合同進行一個雙倍工資的一個賠償。

　　勞動合同是明確勞動者和用人單位之間權利義務的重要憑證。很多時候，勞動者和用人單位之間卻沒有及時簽訂書面勞動合同。這種情況之下，勞動者想要辭職的話，需要注意以下流程：勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位無過錯，勞動者提出辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。

　　《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。