法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對於8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然後用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有很多企業由於業務需要要求員工加班的，部分企業在國家法定節假日更是需要趕工。那麼，國家法定節假日加班工資怎麼算？三倍工資是哪幾天？上班族對於加班費計算一定要搞清楚，尤其是什麼情況下加班會有三倍工資？什麼時候加班又是兩倍工資？下面給大家一一介紹下。
國家法定節假日加班工資怎麼算
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。
三倍工資是哪幾天
綜上所述，國家法定節假日天數是11天。職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低於正常工資標準的300%的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上就是關於國家法定節假日加班工資怎麼算的介紹，大家可以關注下，只要是國家法定節假日上班的都是有三倍工資，而其餘放假加班也會有兩倍工資，大家可以瞭解下。
先除掉8個小時正班，剩下的算加班。
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。
工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作週三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。