我國法律沒有對斷絕父母子女關係作出具體的規定，因此，協議父母子女關係沒有法律依據，依法不受法律保護。
《民法典》第二十六條父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。
成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。
法律上不可以與父母斷絕關係。父母與孩子的關係，屬於自然形成的血緣關係，而不是根據法律的規定而產生，所以是不可以透過法律來解除或斷絕父母與孩子的關係的。
《民法典》第一千零六十八條父母有教育、保護未成年子女的權利和義務。未成年子女造成他人損害的，父母應當依法承擔民事責任。
法律不允許。從法律角度上，親子關係不能自認而解除。
【法律依據】
我國關於自認的規定集中在《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第八條，其第一款為，訴訟過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。但涉及身份關係的案件除外。
父母與子女的關係是無法脫離斷絕的。因為親生父母子女關係是基於父母與子女之間天然的血緣關係形成的，並非透過法律擬製產生，所以不能通過當事人雙方協議或法院判決等任何方法解除。
《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。
離 ...
曠工解除合同法律上的規定是職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天的，企業有權予以除名。
【法律依據】
根據《企業職工獎懲條例》第18條，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天 ...
根據《律師法》第三十二條委託人可以拒絕已委託的律師為其繼續辯護或者代理，同時可以另行委託律師擔任辯護人或者代理人。律師接受委託後，無正當理由的，不得拒絕辯護或者代理。但是，委託事項違法、委託人利用律師提供的服務從事違法活動或者委託人故意隱瞞與案件有關的重要事實的，律師有權拒絕辯護或者代理。 ...
法律上規定企業勞動關係是勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。在勞動關係中，勞動者肯定是要接受公司的管理的，一般也要從事用人單位安排的工作，在成為用人單位成員的同時，也要按時的從用人單位領取勞動報酬，並享受到用人單位提供的勞動保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第 ...
承包關係是指依據承包經營合同，作為企業的發包人將將企業的“經營管理權”全部或部分在一定期限內交給承包人，由承包人對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益而形成的權利義務關係。
機動車承包是指，發包人作為機動車的所有人、管理人將機動車的經營管理權發包給承包人，由其使用經營並繳納相應的費用。 ...
我國法律上是不支援斷絕親生父母關係的，親生父母關係是基於血緣形成的，這種關係是無法斷絕的，但收養形成的關係可以斷絕。
【法律依據】
《中華人民共和國婚姻法》第二十一條：父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。
父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫 ...
目前我國法律對斷絕父母與子女關係是沒有作出規定的，所以不能從法律上斷絕父母與子女的關係，自行斷絕也不受法律保護的。
【法律依據】
《中華人民共和國婚姻法》第二十一條，父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。
父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養 ...