定金罰則是針對雙方的，因此定金合同是雙務合同。
【法律依據】
《合同法》第一百一十五條：當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
曠工解除合同法律上的規定是職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天的，企業有權予以除名。
【法律依據】
根據《企業職工獎懲條例》第18條，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天的，企業有權予以除名。
不是單務合同是雙務合同。
【法律依據】
《合同法》第115條，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。
給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
1、依據我國合同法的規定，當事人協商一致，可以變更合同，而法律規定要辦理批准、登記的，變更的合同要經批准和變更後才生效的。
2、下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的。
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對 ...
合同補充協議具有合同生效的必備要件就具有法律效力。
合同生效要件如下：
1、當事人必須具有相應的民事行為能力。
2、合同意思表示真實。就是表意人即意思表示的行為人的表示行為應當真實反映其內心的效果意思。
3、合同內容不違反法律或社會公共利益。
【法律依據】
《合同法》第八條，依法成 ...
合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。 ...
合同與協議在法律上的區別主要是法律性質不一樣。具體而言，婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定，協議絕大多數是合同，只有涉及婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議不適用民法典，這些協議也就不能稱之為法律上或者民法典上的合同而稱之為其他協議。因此協議的範圍是大於合同的。
法律依據：《中華 ...
所謂可撤銷合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效與否，取決於有撤銷權的一方當事人是否行使撤銷權的合同。
可撤銷合同是一種相對有效的合同，在有撤銷權的一方行使撤銷權之前，合同對雙方當事人都是有效的。
它是一種相對無效的合同，但又不同於絕對無效的無效合同。
【法律依據】
根據《合同法》第54 ...
霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相對方權益，減輕或免除制定者方責任或義務，往往同時也違反相關法律規定的格式合同。
如果所謂的霸王合同存在不公平，減輕己方責任加重對方責任的情形，是無效的。如果在簽訂合同時，提供格式合同的一方履行了提示說明義務，並且不違反法律、行政法規效力禁止性規定的，那該合同就是有效的 ...
交了定金對方又違約的，可以要求對方退回定金，同時再額外賠償定金的金額。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第一百零七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合 ...