法律上合同工勞動合同是什麼

　　合同工勞動合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。

　　建立勞動關係應當訂立勞動合同。

　　法律上代簽勞動合同如果授權代理人代簽，那麼是屬於合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

　　根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　1、依據我國合同法的規定，當事人協商一致，可以變更合同，而法律規定要辦理批准、登記的，變更的合同要經批准和變更後才生效的。

　　2、下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

　　(一)因重大誤解訂立的。

　　(二)在訂立合同時顯失公平的。

　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

　　當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

　　【法律依據】

　　根據《合同法》第77條規定，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。