漢朝為什麼實行察舉制

　　察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，它的確立時間是漢武帝元光元年(公元前134年)，察舉制不同於以前先秦時期的世官制和從隋唐時建立的科舉制，它的主要特徵是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才並推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職，古代比較賢明的君主，往往希望有一些公正無私、敢於直言的大臣，能指出自己的不足之處，以便更好地治理國家，漢代察舉制度設立賢良方正科，就是這個原因。

　　察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，它的確立是從漢武帝元光元年開始的。察舉制不同於以前先秦時期的世襲制和從隋唐時建立的科舉制，它的主要特徵是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才並推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職。

　　漢代察舉的科目，是由少到多不斷增加的；增加科目尤以特科為多，是根據對專門人才的需要而設立。這些科目，劃一由皇帝確定。按照舉期分類，察舉的科目可分為常科與特科兩大類。歲科有孝廉、茂才、察廉、光祿四行；特科又分為常見特科和一般特科。

　　漢朝察舉制的積極影響有：

　　1、為選士制度開了先河，也為以後的九品中正制、科舉制的實行提供了借鑑。

　　2、有利於漢代國家的鞏固和發展。

　　3、協調了統治階級內部的權利分配，奠定了以後歷代平民參政的基礎。

　　4、為中央和地方行政選拔了幹練的官吏，使中下層地主階級知識分子有了受駕馭的機會。

　　5、有利於文官制度的建立，因而加強了中央集權的力量。

　　6、有利於形成尊重人才、知識、和倡行注重德行的民風。

　　7、有利於教育環境的最佳化，促進教育的發展。