用假身份入職，會使勞動合同無效或者部分無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。
假身份入職雙方簽訂的勞動合同無效。同時，使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。
根據《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動並且取得了相應的勞動報酬，雙方仍然構成勞動關係。當然，單位可以根據《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關係。
該行為屬於合同違約行為，違約方應當按照合同的約定承擔違約責任。
《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1、對停工留薪期待遇、住院伙食補助，以及解除勞動合同情況下的一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金等，無論是否購買工傷保險，這些專案都應該由用人單位賠付，不受社保是否賠付的影響。
2、而對一次性傷殘補助金、傷殘津貼、康復器具費、醫療費、有護理依賴的護理費、工傷死亡賠償金、供養親屬撫卹金等應當由社保 ...
假學歷入職掙的工資一般不算刑法上的詐騙罪，但屬於欺騙行為。詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。
法律依據：
根據《勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效。同時，根據《勞動合同法》 ...
新單位入職還未辭職的後果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 ...
這個問題並沒有百分百準確的答案，這裡分三個方面為大家帶來詳細解答。
（1）與醫保個人賬戶餘額有關
比如深圳醫保，要求個人賬戶餘額必須達到某個額度（2017年的規定是2951元），體檢才能用醫保。
（2）與地區和體檢機構有關
有網友稱自己在廣州的南方醫科大學第三附屬醫院做入職體檢，使用了醫保 ...
勞動者入職後一個月內用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬於違法行為，其後果是：
1、勞動者可以要求解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2、或者勞動者可以要求用人單位與其訂立書面勞動合同，並要求支付雙倍工 ...
屬雞：十天半個月
屬雞人特別的會來事，因此他們一到新環境，首先要做的就是給單位的同事買飲料。雖然價值不多，但是這也是屬雞人的一點心意。大家只要有的吃有的喝，甭管多少錢，就已經會非常開心了。因此老員工一個個就會把屬雞人當成很熟悉的朋友，都對他們各種關照。所以屬雞人基本上十天半個月就會很適應新公司的 ...
屬羊：三週
屬羊人不屑用跟老員工打好關係來站穩腳步，他們覺得能不能適應公司環境，首先還是要看自己的工作能力。如果自己能力的確不如人，那麼屬羊人也會心甘情願的離開，找到一個自己可以發揮的地方。好在屬羊人還是很聰明也很上進的。因此他們學習的速度也是特別的快，基本上三週就可以自己獨立做事了。 ...