申請勞動爭議調解的方式是什麼

　　申請勞動爭議調解的方式為：

　　1、調解申請。企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。

　　2、受理案件。企業調解委員會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的過程。

　　3、進行調查案件受理後，調解委員會的首要任務是做調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據；調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法；察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

　　4、實施調解。透過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。

　　5、調解協議的執行調解協議達成後，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

　　勞動爭議調解仲裁與訴訟的區別有：

　　1、依據的法律法規不同；

　　2、申請的條件不同；

　　3、申請時效和處理期限不同；

　　4、法律效力不同；

　　5、處理機構不同。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　《民法總則》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。