男職工生育保險有什麼用

　　①符合法律法規規定生育子女的，男職工享受配偶陪產假10天；

　　陪產假應當在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。生育二胎時也可獲得10天陪產假，試用期不影響職工享受陪產假哦~

　　②減輕對女性的就業歧視

　　男職工繳納了生育保險，可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

　　③互助性的社會保險，利己利人

　　生育險是一種帶有互助性質的社會保險，雖然男職工享受不了相關待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。

　　有下列條件：

　　1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；

　　2、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；

　　3、配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎；

　　4、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　1、職工購買生育保險，那麼生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理；

　　2、申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供資料：計劃生育行政部門核發的生育證明；生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；嬰兒出生證；

　　3、社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工；

　　4、用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。