1、可以一次性補繳，但是有條件。
2、根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
3、根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4、第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
能一次性補齊。參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
社保是每個職工入職的時候都需要辦理的，這對於我們來說是非常重要，因為參加社保累計15年，年齡符合退休標準就可以領取養老金了。然而有些人到了退休還沒繳滿15年，那麼，社保不滿15年能一次性補繳嗎？相關內容分析，一起看看吧！
社保不滿15年能一次性補繳嗎
如今國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。但是如果社保繳費年限還不滿15年，就可以申請一次性補繳了，前提是必須要達到一定的條件才可以一次性補清的。
主要有這三種情況是可以一次性補繳的，就像出生在1961到1982年之間的下鄉知青、在國營企業或事業單位工作過且於2011年前退休的、以及本地戶籍，曾經參加過職工養老保險的大齡人員等。因此，只要滿足以上條件的，就可以進行一次性補繳了，但是繳費年限越長，繳費基數越高，退休後能領取的養老金就越多。
社保交滿15年且達到法定的退休年齡，才可以在退休後領取基本養老金。現行的退休年齡規定是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。也就是說，達到了以上的退休年齡，辦理了退休的手續，才可以領取基本養老金。否則的話，即使交滿15年，也是不能領取養老金的。 ...
有。產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。女職工產假期間工資照發。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保基金支付。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷ ...
1、所需材料：個人身份證、社保卡等相關證明材料。
2、參保人需攜帶以上相關材料前往社保部門的辦事視窗申請補繳。
3、工作人員對使用者的個人情況進行稽核通過後，即可辦理補繳。
通常，使用者可以根據實際情況選擇按年補繳、一次性補齊等繳費方式。具體要以其社保局的相關規定為準。 ...
1、可以交可以不交，社保買滿15年是社保的最低繳費年限，交滿15年後，在職員工沒有達到退休的年齡，那麼用人單位仍舊需要繳納社保。如果交滿15年，之後失業了或者是靈活就業，那麼這兩種情況是可以不繼續交社保的。
2、但繳費年限越長，退休後可領取的養老金也就越多，因此即使社保買滿15年，繼續繳納可以延長醫保 ...
1、交滿15年，到了你退休年齡就可以去申請退休和領取養老金，但是：在你繳夠15年、但又沒有達到退休年齡的這段時間內，你是無法得到醫保保障的，因為醫保一斷繳就無法享受醫保，去醫院看病就不能報銷。
2、、繳費時間越長，繳費基數越高，你退休後能拿到的錢就越多。養老保險裡有兩個主要的準則，一是多繳多得，二是長 ...
個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休。 ...
社保在我們的生活中顯得越來越重要，畢竟繳納社會保險確實能夠為職工的日常提供更多的保障。而且只要累計繳納滿規定期限，在退休以後就可以按月領取到退休金。那麼，社保交滿15年還要繼續交費嗎？
社保 依據國家的相關政策，養老保險的參保人員必須達到退休年齡且繳納社保滿15年以上，方可按月領取基本養老保險金。因此 ...