社招面試向面試官一般提問如下：
1、請你自我介紹一下你自己，用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果；
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上；
3、你對加班的看法：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻；
4、你對薪資的要求：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起；
5、在未來的時間內，你的職業規劃：最普通的回答應該是我準備在技術領域有所作為或我希望能按照公司的管理思路發展；
6、你朋友對你的評價：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題；
7、你還有什麼問題要問嗎：企業不喜歡說沒有問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。
面試官一般都會問的問題 ：
請你談談你自己；為什麼選擇我們這家公司；為什麼選擇這個職務；對這個職務的期許是什麼；為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你；為什麼離開上一個工作；你對未來五年的規劃為何；談談你過去做過的成功案例；談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情。
面試注意問題：
1、提前到達面試地點，調整狀態，以表求職者誠意，避免外界因素所造成的遲到延誤；
2、稱呼得體，從容自然，放鬆心態，行為舉止文雅大方，談吐自信，不卑不亢；
3、態度認真，口齒清晰，聲音適度，答話簡練完整，不輕易打斷問話或搶問搶答，聽不懂時可要求重複；
4、實事求是，謙虛謹慎，不含糊其辭，不誇大言辭，對於提問認真思考後作答，把握重點，邏輯清楚，有理有據；
5、知己知彼，事先了解企業背景、企業產品特點、企業所處行業整體
1、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。
2、發簡訊：對方可能會不回覆，有風險。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞 ...
1、作為一名面試官，首先的第一點還是要去綜合的考量求職者的素質，去合理的選用人才，這樣是最明確的目的。
2、要學會去提問，向著自己所需要的問題去提問，但是問題需要避免的就是所謂的職業經驗積攢所帶來的常識，這個是不好的。
3、再一個就是自己的態度，不要高高在上，將來都是一個企業下的，沒有必要給對方壓 ...
1、不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；你應該承認一個；微不足道的弱點或一個小小的缺點，表明自己是怎樣克服這個缺點的；
2、保持微笑，沉著冷靜，理智的思考每一個問題，用自己的內心回答；
3、我具備了這份工作所需的所有技能，我對這個職位感興趣的原因；
4、在這份工作中我已經獲得了很多經驗， ...
對於服裝的選擇，要得體，簡單大方，適合自己氣質；最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝；不要選擇過於孩子氣的服裝，儘量使自己看起來成熟穩重一些。另外切不可穿著過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此著裝。 另從妝扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝豔抹，包括頭髮、指甲、配件等細節都應乾淨清爽，至 ...
每個公司不一樣。按照通常的演算法有兩種：
1、一次面試；面試後3到7天內通知入職，最多不超過10天；
2、三輪面試；面試後3到7天通知二次面試，二次面試後2到3天通知最終複試，通過後入職，至少也需要9天。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由 ...
測試方式：不同學校面試有部分差別，一般測試內容均為技能測試，考生帶本人第二代身份證原件參加技能測試。
技能測試內容：心理素質、綜合能力、職業潛質及基本體態。技能測試滿分為100分。 ...
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出 ...