社會學理論有哪些

　　1、功能論。

　　功能論，也稱為結構功能論，是社會學界中最具規模及科學性、影響範圍最廣的一種理論。功能論視角強調社會的每一個部分都對總體發生作用，由此維持了社會穩定。功能論視角適合於研究穩定的、小規模的社會。

　　2、衝突論。

　　社會衝突理論重點研究社會衝突的起因、形式、制約因素及影響，是作為對功能論的反思和對立物提出的。功能論強調的是社會的穩定和整合。社會衝突對於社會鞏固和發展有積極作用。

　　3、符號互動論。

　　一種主張從人們互動著的個體的日常自然環境去研究人類群體生活的和理論派別，又稱象徵相互作用論或符號互動主義。

　　4、社會衝突論。

　　社會衝突論以科塞、達倫多夫為代表，重點研究社會衝突的起因、形式、制約因素及影響，是對結構功能主義理論的反思和對立物提出的。

　　供應鏈的主要理論有：

　　1、根據客戶所需的服務特性來劃分客戶群。

　　2、根據客戶需求和企業可獲利情況，設計企業的後勤網路。

　　3、傾聽市場的需求資訊，設計更貼近客戶的產品，時間延遲。

　　4、策略性的確定貨源和採購與供應商建立雙贏的合作策略。

　　5、在整個供應鏈領域建立資訊系統，建立整個供應鏈的績效考核準則。

　　供應鏈管理就是指在滿足一定的客戶服務水平的條件下，為了使整個供應鏈系統成本達到最小而把供應商、製造商、倉庫、配送中心和渠道商等有效地組織在一起來進行的產品製造、轉運、分銷及銷售的管理方法。

　　供應鏈管理包括計劃、採購、製造、配送、退貨五大基本內容。

　　領導理論是研究領導有效性的理論,是管理學理論研究的熱點之一。影響領導有效性的因素以及如何提高領導的有效性是領導理論研究的核心。

　　領導理論包括：

　　領導特性理論。其中有傳統的特性理論、現代特性理論、魅力型領導、管理者勝任力、領導藝術。領導作風理論。其中有勒溫的領導風格型別理論、利克特的四種管理方式。領導行為理論。其中有密執安大學領導行為的研究、俄亥俄大學領導行為的研究、管理方格圖、主動模型、關係導向行為。領導權變理論。其中有專制民主連續體模型、菲德勒模型、領導參與模型、認知資源理論、目標通路理論、常規決策模式。領導理論研究的新動向。其中有領導歸因理論、領導魅力理論、處理型與變革型領導理論、超越型領導理論。