私企加班不給加班費如何維權
私企加班不給加班費如何維權
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
公司強制加班不給加班費怎麼辦
用人單位拖欠加班費的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
春節加班不給加班費怎麼辦
春節加班不給加班費，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請勞動仲裁，人民法院應當依法發出支付令。
公司不給加班費有什麼方式維權
公司不給加班費的維權方式如下：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》
第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準 ...
公司不給加班費怎麼維權
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果拿不到加班費，勞動者可以透過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點 ...
端午節加班不給三倍工資怎麼辦 端午假期加班工資怎麼算的
端午節因為是法定假期所以大家依法享有三天的假期，但由於該假期是由1天的法定節日和2天的週末假期拼在一起的，所以要加班的話工資是有所出入的，像6月3日這天加班，因為是法定節日因而依法享有3倍的工資，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！
端午節加班不給三倍工資怎麼辦？
端午節加班不給三倍工資是很多友友 ...
公司不給加班費用什麼方式維權
公司不給加班費的維權方式是：
1、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處；
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加 ...
加班忘記打卡不算加班費合法嗎
加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為，只要勞動者能證明自己加班的，用人單位應該支付勞動者加班費，不支付加班費是無故拖欠工資的情形。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時 ...
開發商不給辦房產證如何維權
超過合同期限，不給辦理房產證，可先找房地產商進行協商處理，協商不成，買受人可以去人民法院進行起訴並要求賠償違約金，起訴後法院做出了開發商辦理房產證的判決，房地產商應當進行辦理，不進行辦理的可以申請法院強制執行。建議可以委託專業的律師進行訴訟，維護自己的合法權益。
法律依據：《商品房銷售管理辦法》第34 ...
週六上班不給加班工資該怎麼辦
根據《勞動合同法》第八十五規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足 ...