秘書工作對領導工作的價值體現

　　為領導工作做鋪墊。秘書的鋪墊性工作，是指為領導開展具體工作所作的前期準備工作。比如會前的籌備工作，領導決策前的資訊收集和處理工作，檔案呈送領導前的擬辦工作，等等。秘書的鋪墊性工作方法，是以領導的工作目標為指導，按領導工作程序和將要採取的措施的要求操作，並與領導密切溝通，確保鋪墊工作的有效性。

　　為領導工作代勞。秘書為領導代勞，是指在領導授權的前提之下，承擔某些本該領導親自辦理的事務。為領導代勞，務必忠實地反映領導意圖，嚴格遵守授權範圍，扮演好領導與秘書的雙重角色，注意與工作物件和領導及時溝通，在授權範圍內注意工作方法的靈活性，以求工作效果最大化。

　　為領導工作拓展延伸。秘書對領導工作的拓展和延伸，是領導管理工作取得良好效果的重要保證。比如在領導做出決策之後，秘書要草擬決策檔案以及執行預案，要收集決策執行過程中的反饋資訊，協助領導把握實際執行動態，及時做好必要的催辦和督促查辦工作，等等。

　　為領導工作拾遺補缺。秘書為領導工作拾遺補缺，就是要求秘書能夠及時發現並採取適當手段，彌補領導工作中出現的疏漏和空白點。這要求秘書要把握事態的整體發展，每一步驟，每個細節都諳熟於心，對於領導失誤要有理有據而不是自作聰明。

　　組織對領導工作的要求：

　　1、透過實施計劃、組織、資源配置、控制等職能，完成或超額完成組織預期的經濟效益。

　　2、保持企業在市場上居於領先的位置，贏得廣大顧客的青睞。

　　3、保持企業資產不斷增值，市場不斷擴大，並持續安全健康地成長。

　　4、員工比較滿意，能與企業共享經濟增長的成果，工作感到可樂，並有自我實現的平等機會。

　　5、主動承擔相應的社會責任，維護良好的生態環境。

　　秘書與領導的關係是領導與被領導、為主與從屬、主導與輔助、決策與參謀的關係。簡言之，秘書要為領導服務。

　　所謂領導，是人們在權力的職位上透過決策和指導，使人們的意志和行動向著一個目標前進。現代國家的領導，實質上是政黨的領導，秘書是指專門從事辦公室程式性工作，協助領導處理政務及日常事務，併為領導決策及實施服務的人員。他們是領導貼身的助手。秘書與領導的關係，最根本的是直接為領導工作服務。這是因為，秘書處於承上啟下的地位，是領導機關上情下達、下情上報的樞紐，是領導的左右手。秘書與領導是輔助與被輔助的工作關係，這是一條基本的規律，古今中外，概莫例外。