可能會問到的問題以及回答思路：
問題：請你自我介紹一下。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
問題：談談你的家庭情況。
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
3、宜強調父母對自己教育的重視。
4、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
問題：你有什麼業餘愛好。
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題：談一談你的一次失敗經歷。
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
1、 當學生的問題教師一時解答不出來時應該怎麼辦？
2、 面對追星族的學生應該怎麼辦？
3、 當學生上學佩帶手機時應該怎麼辦？
4、 對父母離異家庭的學生應該怎麼辦？
5、 當學生離校出走時應該怎麼辦？
6、 當學生與校外品行不端的人員密切接觸，擾亂學校秩序時應該怎麼辦？
7、 當學生沉湎於電視或網咖時應該怎麼辦？
8、 面對貧困家庭的學生應該怎麼辦？
9、面對父母在外地打工的學生應該怎麼辦？
10、 當遇到學生互相攀比時應該怎麼辦？
11、 當學生過分追求名牌、奇異服飾時應該怎麼辦？
12、 當學生過生日互相宴請、送禮成風應該怎麼辦？
13、 當學生上課不注意聽講時應該怎麼辦？
1、自我介紹。
2、銷售方面的行業從業經驗。
3、實際操作的成功專案經驗分析。
4、性格及就業傾向，不同崗位會有不同的性格測試。
5、家庭組織關係，涉及隱私，穩定性考量。
銷售類工作，需要具備獨立工作能力、主動吃苦能力、快速學習能力、人際交往能力、誠信等基本素質。問題主要是圍繞著這幾方面展開。一定要誠實回答。
1、自我介紹；
2、對郵政的印象；
3、為何選擇郵政；
4、個人的特長；
5、是否服從分配等等。
都是綜合性問題，一般不會問專業知識。面試時不要緊張，語速平穩，要有一定的自信。 ...
總經理常問的面試問題有：
1、請介紹一下你自己。這是總經理常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，總經理最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說 ...
1、自我介紹。
2、談一談你的個人經歷。
3、舉一個能夠體現你領導力的例子。
4、舉一個例子體現你的主觀能動性，最先發起的一個活動。
5、與別人衝突的時候你會怎麼辦？
6、為什麼選擇我們/為什麼要僱傭你（Whyyou/Whyme？）
7、性格特點：優缺點、擅長的事、特徵。
8、 ...
面試官可以詢問工作上的問題，例如對工作的掌握情況，不可以問一些過於私人的問題。可問的問題例如：
1、告訴我，你最大的弱點是什麼？
2、你認為自己的哪項技能需要加強？
3、你認為什麼樣的決定猶為難做？
4、你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？ ...
一般會問以下問題：
1、請列舉一些住宅區景觀設計中大量被忽略的成本問題。
2、住區中車行路、人行路一般採用哪幾種路面？它們的單項成本大概分別在多少。
3、為控制成本，實際景觀工程施工中立面鋪貼的石材一般厚多少？平面鋪貼的石材一般厚多少？需要石材壓頂時如何處理。
4、上海專案中關於景觀水池的 ...
面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否。透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。它是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，是公司挑選職工的一種重要方法，面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗 ...
1、請自我介紹一下。
2、對協會了解多少?為什麼要來面試協會？
3、進入協會有沒有以後的規劃？
4、特長和平時的興趣是什麼？
5、你覺得你是一個怎麼樣的人？
6、談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？
7、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？為什麼？
8、 ...