端午節是法定節假日。中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日。自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期透過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。
端午節是法定節假日。中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日。自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期透過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。
五一勞動節是很多的打工人都熟悉的節日，雖然五一節假日的時間比較短，法律規定的節假日時間只有一天，但由於補休的關係，會有一個比較長的時間可以自由的分配，相較於平常的週六週日的休息時間足足多出了三天，能夠來一個簡單的短期旅行了。
勞動節的規定
勞動節是全世界勞動人民統一的節日，根據我國相關的規定，五一勞動節的法定節假日，一般在5月1日當日放假1天，允許可以與週末調休。具體的放假調休規定需要感覺當年出具的放假通知來確定。在法定節假日單位安排勞動者勞動的，應支付不低於勞動者三倍的工作日報酬。
工資變動需提前通知
作為法定節假日。如果員工在勞動節五一那天工作的話是有三倍工資的。企業不能降低員工的工資標準，即使是受其他因素影響導致生產經營困難的，也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。
一年具體節假日
放假是每個人都在期盼的，但是卻很少有人知道一年之中放假的時間是哪幾天，我國法律規定的放假時間有7個節日，分別是
元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。
清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。
2020年端午節都放假嗎 2020年端午節是法定節假日嗎
2020端午節是全國放假的節日，如果不能安排放假要支付加班工資，其中端午節當天加班，應支付3倍的工資，其他兩天加班應支付雙倍的工資。
端午節放假時間為：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日(星期日)上班。
全國年節及紀念日放假辦法
（1949年12月23日政務院釋出根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）
第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
節假日工資計算
勞動和社會保障部2008年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。