合同訂立的過程包括：第一，要約；第二，承諾；第三，合同的成立時間和成立地點；第四，格式條款；第五，締約過失責任。
常見的要約邀請包括寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等都屬於要約邀請。其中商業商業廣告部分，廣告的內容符合要約規定的時候作為要約處理。其中，最高人民法院關於審理商品房若干問題的司法解釋的規定第三條提到，商品房的銷售廣告和宣傳資料原則上作為要約邀請對待。
在承諾中，承諾既可以通知的方式作出，也可以以行為的方式作出。有效的承諾，應當在要約確定的期限內到達要約人。 有效的承諾，幾個要件：必須是受要約人作出的。只能向要約人作出，向第三人作出的不構成有效的承諾。必須在要約確定的的承諾期限內到達。不得對要約的內容作出實際性變更。
我國《合同法》第13條規定當事人訂立合同，採取要約、承諾的方式，那麼合同訂立的過程也即是要約和承諾生效的過程。合同一方向對方發出希望與其訂立合同的意思表示，該意思表示到達對方時，對方對其實質性內容不作變更的，即可向要約方作出承諾，至此合同成立，要約與承諾的全部內容即是合同內容。
當受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。在這種情況下，雙方之間又可以透過新的要約與承諾進行合同內容的磋商，直至達成合意，完成合同的訂立。
合同成立的基本過程如下：一方發出要約，即在向對方提出包括合同當事人、標的、數量、質量、價款、內容等合同必備要件，另一方做出承諾，即同意您提出的條件，則合同成立。需要注意的是，合同的成立與生效在當今合同法中常常發生分離，比如在附生效條件的合同，成立時不一定生效，只有當所附條件滿足時，合同才生效。
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。訂約主體是指實際訂立合同的人，訂約主體與合同主體不同，合同主體是合同關係的當事人，是實際享受合同權利並承擔合同義務的人；
2、雙方當事人訂立合同必須“依法”進行。“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權 ...
合同訂立的要件是：
1、訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關係的當事人，他們是實際享受合同權利並承擔合同義務的人。
2、訂立合同應當經過一定程式或者方式。也就是說， ...
依據我國合同法的規定，合同訂立的程式是：合同要約人發出要約，然後由受要約人在規定的期限作出承諾，承諾在規定的期限內送達到要約人的，合同成立。
合同的成立需要的條件主要有：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。
2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一 ...
合同訂立的原則：平等原則、自願原則、協商一致原則、合法原則。
訂立勞動合同的程式：1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞 ...
合同訂立的法律風險：
1、合同當事人雙方是否具有主體資格;
2、合同當事人受委託簽訂合同的，代理人是否超過代理權;
3、審查合同當事人是否有履約能力;
4、合同形式、內容是否合法;
5、注意合同條款的審查;
6其他。
【法律依據】
《合同法》第九條規定，當事人訂立合同，應當 ...
要注意下列問題：
1、注意合同名稱與合同內容是否一致。
2、注意合同中是否明確約定了違約金以及賠償金的計算方法。
3、注意合同內容是否全面。
4、注意用詞是否嚴謹，避免使用模稜兩可的詞語。
【法律依據】
《合同法》第12條，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
(一)當事 ...
勞動合同簽訂過程中應注意的問題有：
一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。
二、試用期的約定。
三、是否應該簽訂無固定期限勞動合同。
四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果是什麼。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞 ...