合同訂立的原則：平等原則、自願原則、協商一致原則、合法原則。
訂立勞動合同的程式：1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
依據我國合同法的規定，合同訂立的程式是：合同要約人發出要約，然後由受要約人在規定的期限作出承諾，承諾在規定的期限內送達到要約人的，合同成立。
合同的成立需要的條件主要有：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。
2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。
4、合同的成立應具備要約和承諾階段。
【法律依據】
根據《中華人民共和國合同法》第25條規定：承諾生效時合同成立。
勞動合同履行條件如下：
1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
履行原則為，親自履行原則；實際履行原則；全面履行原則；實際履行原則。
【法律依據】
《勞動合同法》第29條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
買賣合同訂立的程式如下：
1、要約。要約也稱訂約提議，是當事人一方向他方提出訂立合同的建議。要約中要有與對方訂立合同的意願和合同應有的主要條款、要求對方作出答覆的期限等內容。在要約約定的對方答覆期限內，要約人受其要約的約束。
2、承諾。承諾也稱接受訂約提議，是當事人一方完全同意要約方提出要約的主要 ...
居間合同訂立的程式：
1、中介在上下家之間協調，並就合同主要條款口頭達成一致；
2、中介持《居間合同》讓下家先簽署並收取下家支付的意向金，中介出具中介公司蓋章的“意向金收據”；
3、中介再持下家簽署好的《居間合同》交由上家簽署；
4、中介再持上家出具的《定金收據》交給下家，下家將中介出具的 ...
一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的 ...
1、確定集體協商代表。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並確定1名首席代表。
2、進行集體協商。經集體協商後，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
3、提請職工代表大會或全體員工審議透過。草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經出席的代表或員工半數以上同意，集體合同草案方 ...
承包人與發包人訂立建築工程施工合同應符合下列程式：
(1)接受中標通知書。
(2)組成包括專案經理的談判小組。
(3)草擬合同專用條件。
(4)談判。
(5)參照發包人擬定的合同條件或建築工程施工合同示範文字與發包人訂立建築工程施工合同。
(6)合同雙方在合同管理部門備案並繳納印花 ...
訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：
(一)合法原則。指在勞動合同法律關係中，合同的主體、訂立形式、訂立程式、合同內容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規。
(二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面，要公正、合情、合理。
(三)平等自願原則。 ...
簽訂勞動合同，也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定後，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 ...