廠商均衡理論研究的是完全競爭市場條件下廠商的短期均衡和完全壟斷市場條件下廠商和長期均衡。廠商為了獲得最大化的利潤進行決策時都試圖使邊際收益等於邊際成本，廠商增加的收益大於增加的成本，就是利潤最大化。利潤最大化原則適用於所有以利潤為目標的經濟單位對所有決策變動進行的選擇。廠商提供產量一方面帶來收益，另一方面也形成成本。在既定產量的條件下增加產量，如廠商由此增加的收益大於生產這一單位產品所消耗的成本，即MR>MC，那麼生產該單位產品就有剩餘，從而使得利潤總額有所增加。因此利潤最大化廠商就會把它生產出來，即在這種條件下廠商會增加產量，直到二者相等為止。
領導理論分：領導特性論，領導行為論，領導情景論。其中，權變理是費德勒權變理論。它是由S、L、F、E構成，S是領導方式，L是領導特徵，F是追隨者特徵，E是環境。費德勒將權變理論具體劃為三個方面，職位權力，任務結構，上下級關係。
特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業型別。 所謂“特質”：就是指個人的人格特徵，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以透過心理測量工具來加以評量。所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以透過對工作的分析而瞭解。
黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心繫群眾。要推進基層黨 ...
需求理論是指消費者在某一特定時期內，在每一價格水平時願意而且能夠購買的某種商品量。需求是購買慾望與購買能力的統一。表示某種商品的價格與需求量之間關係的表就是需求表。需求曲線是根據需求表畫出的，是表示某種商品價格與需求量之間關係的曲線，需求曲線向右下方傾斜。
勞動供給理論是指在一定的市場工資率的條件下， ...
技術差距理論，又稱技術差距模型，是把技術作為獨立於勞動和資本的第三種生產要素，探討技術差距或技術變動對國際貿易影響的理論，由於技術變動包含了時間因素，技術差距理論被看成是對H-O理論的動態擴充套件。
技術實際上是一種生產要素，並且實際的科技水準一直在提高，但是在各個國家的發展水準不一樣，這種技術上的差 ...
1、公共關係是一種特殊的管理職能，它幫助—個組織建立並保持與公眾之間的交流、理解、認可與合作；它參與處理各種問題與事件；它幫助管理部門瞭解民意，並對其做出反應；它確定並強調企業為公眾利益服務的責任；它作為社會趨勢的監視者，幫助企業保持與社會同步；它使用有效的傳播技能和研究方法作為基本工具；
2、科學的 ...
人性假設理論：X理論 vs. Y理論 傳統觀點(X理論)：僱員天生懶惰、工作是為了生活，迴避責任、沒有抱負等。 新觀點(Y理論)：僱員天生勤奮，能夠自我約束，勇於承擔責任，具有創造能力，有高層次的需求。 在X理論的驅使下，管理人員往往存在著一個極端：領導管理人員可能是“嚴厲的”、“強硬的”，他們指揮人們行 ...
社會主義本質理論把我們對社會主義的認識提高到了一個新的科學水平；社會主義本質理論的提出，把我們對社會主義的認識，進一步深入到實現共同富裕這個建設社會主義的根本目標上；社會主義本質理論的提出，對於統一認識，促進改革開放事業的發展，保證社會主義改革的正確方向，具有重要意義。 ...
雙因素理論的主要內容：
1、不是所有的需要得到滿足就能激勵起人們的積極性，只有那些被稱為激勵因素的需要得到滿足才能調動人們的積極性。
2、不具備保健因素時將引起強烈的不滿，但具備時並不一定會調動強烈的積極性。
3、激勵因素是以工作為核心的，主要是在職工進行工作時發生的。
雙因素理論，又稱激 ...