人性假設理論：X理論 vs. Y理論 傳統觀點(X理論)：僱員天生懶惰、工作是為了生活，迴避責任、沒有抱負等。 新觀點(Y理論)：僱員天生勤奮，能夠自我約束，勇於承擔責任，具有創造能力，有高層次的需求。 在X理論的驅使下，管理人員往往存在著一個極端：領導管理人員可能是“嚴厲的”、“強硬的”，他們指揮人們行為的方法是(常常被偽裝起來的)強迫、威脅、嚴密監視，嚴加控制；其實，“嚴厲”的做法存在著一些難題，壓力會引起反抗，諸如壓低產量，巧妙有效地怠工，敵對情緒。這就是所謂的控制管理。 在新觀點Y理論的作用下，管理人員把重點放在創造機會，發掘潛力，消除障礙，鼓勵成長，提供指導的過程等方面。 X理論完全依賴對人的行為的外部控制，而Y理論則重視依靠自我控制和自我指揮。這種差別就是把人作為孩子來看待還是作為成年人來對待。
1、關於經濟人的假設。
2、關於社會人性的假設。
3、關於自我實現人性的假設。
4、關於複雜人性的假設。
人性假設對研究組織中人的行為規律和特徵具有重要意義。管理者對人有什麼樣的預料和假設，就會有什麼樣的管理辦法。人性假設是一切管理者應用管理理論，實施管理行為的哲學基礎，是管理者採取各項管理措施的前提。有關人性假設及相應的管理措施。所謂人性即指人的本性,它側重於人與生具來的特性。
領導理論分：領導特性論，領導行為論，領導情景論。其中，權變理是費德勒權變理論。它是由S、L、F、E構成，S是領導方式，L是領導特徵，F是追隨者特徵，E是環境。費德勒將權變理論具體劃為三個方面，職位權力，任務結構，上下級關係。
廠商均衡理論研究的是完全競爭市場條件下廠商的短期均衡和完全壟斷市場條件下廠商和長期均衡。廠商為了獲得最大化的利潤進行決策時都試圖使邊際收益等於邊際成本，廠商增加的收益大於增加的成本，就是利潤最大化。利潤最大化原則適用於所有以利潤為目標的經濟單位對所有決策變動進行的選擇。廠商提供產量一方面帶來收益，另一方面 ...
特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業型別。 所謂“特質”：就是指個人的人格特徵，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可 ...
西方管理學家提出的主要人性假設理論有如下四種：
1、“經濟人”假設。隨著資本主義經濟的萌生和發展，到了l8世紀，“經濟人”思想是社會發展到一定歷史階段的產物，是資本主義生產關係的反映，它的提出標誌著社會的巨大進步；
2、“社會人”假設。到了20世紀30年代，美國哈佛大學的喬治·埃爾頓·梅奧等人進行 ...
1、有利於激發員工潛能；
2、企業留人需要。企業選人難、留人難，甚至有時出了高薪，可還是留不住一些核心員工。其實，這說明一個問題，在留人的諸多要素當中，薪水僅僅是其中一項，但絕不是最有決定性的一項，透過人文關懷，給予最大限度的人性化溝通與支援，也許是留人的一大法寶；
3、做強做大的需要。任何一個企 ...
黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰鬥堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心繫群眾。要推進基層黨 ...
明確會計核算的基本前提主要是為了讓會計實務中出現一些不確定因素時能進行正常的會計業務處理，而對會計領域裡存在的某些尚未確知並無法正面論證和證實的事項所作的符合客觀情理的推斷和假設。
會計假設是指為保證會計工作的正常進行和會計資訊的質量。對會計核算的範圍、內容、基本程式和方法所作的基本假定。
企業在 ...
需求理論是指消費者在某一特定時期內，在每一價格水平時願意而且能夠購買的某種商品量。需求是購買慾望與購買能力的統一。表示某種商品的價格與需求量之間關係的表就是需求表。需求曲線是根據需求表畫出的，是表示某種商品價格與需求量之間關係的曲線，需求曲線向右下方傾斜。
勞動供給理論是指在一定的市場工資率的條件下， ...