簡述霍蘭德的個性與職業匹配理論

　　霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種。促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 。當個體所從事的職業和他的職業興趣型別匹配時。研究型，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮、藝術型，都可以提高人們的積極性，工作業績也更加顯著霍蘭德認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業、社會型。

　　1、社會型。

　　喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題，看重社會義務和社會道德。

　　2、企業型。

　　追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心。習慣以利益得失等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

　　3、常規型。

　　尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的指揮和領導。關注實際情況，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

　　4、實際型。

　　願意使用工具從事操作

　　RCI代表現實型、傳統型和研究型的組合。典型職業有：測量員、勘測員、儀表操作者、農業工程技術、化學工程技師、民用工程技師、石油工程技師、資料室管理員、探礦工、煅燒工、燒窖工、礦工、保養工、 磨床工、取樣工、樣品檢驗員、紡紗工、炮手、漂洗工、電焊工、鋸木工、刨床工、制帽工、手工縫紉工、油漆工、染色工、按摩工、木匠、農民建築工作、電影放映員、勘測員助手。