霍蘭德人職匹配理論是什麼

　　人職匹配理論即關於人的個性特徵與職業性質一致的理論。其基本思想是，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。進行職業決策（如選拔、安置、職業指導）時，就要根據一個人的個性特徵來選擇與之相對應的職業種類，即進行人-職匹配。如果匹配得好，則個人的特徵與職業環境協調一致，工作效率和職業成功的可能性就大為提高。反之則工作效率和職業成功的可能性就很低。因此，對於組織和個體來說，進行恰當的人職匹配具有非常重要的意義。而進行人-職匹配的前提之一是必須對人的個體的特性有充分的瞭解和掌握，而人才測評是瞭解個體特徵的最有效方法。所以人-職匹配理論是現代人才測評的理論基礎。

　　霍蘭德認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種。促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。根據霍蘭德的理論，個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 。當個體所從事的職業和他的職業興趣型別匹配時。研究型，個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮、藝術型，都可以提高人們的積極性，工作業績也更加顯著霍蘭德認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業、社會型。

　　約翰·霍蘭德是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。

　　他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。

　　認為人的人格型別、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。

　　他認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種型別。

　　霍蘭德的型別理論提供了一個重要的生涯輔導理念：把個人特質和適合這種特質工作聯合起來。

　　生涯輔導(簡單說就是職業輔導)強調生涯探索，對自我能力，興趣，價值以及工作世界的探索，霍蘭德巧妙的拉近了自我與工作世界的距離。

　　藉助霍蘭德程式碼的協助，當事人能迅速地，有系統的，而且有所依據的在一個特定的職業群裡進行探索活動。