簽了合同辭職是否要賠錢

　　勞動者在勞動合同履行期內，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報告，勞動者因辭職需要賠償用人單位的情況有以下兩種情況：

　　1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，並擅自辭職的，並確實因離職給單位造成實際經濟損失的；

　　2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償的專業技術培訓，並且雙方有培訓服務期協議，在服務期未滿的情況下，勞動者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償的。

　　【法律依據】《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，勞動者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協商一致，可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　當主播簽了合同當然可以辭職。

　　根據《勞動合同法》的規定，在試用期期間，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；若過了試用期的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，則可以解除勞動合同。

　　相關法律依據：

　　1、根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。