合同生效，是指合同具備一定的要件後，便能產生法律上的效力。簽訂合同後，具體施工時間應按照合同約定的履行。
《合同法》第四十四條規定，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
用人單位對勞動者的崗位進行調動的，是屬於變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
沒簽勞動合同被辭退時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
首先蒐集下列證據證明雙方具有事實勞動關係，然後進行工傷認定，要求公司支付工傷待遇：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
4、考勤記錄。
5 ...
簽訂了勞動合同員工離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者直接依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三 ...
合同簽訂日期晚於施工日期是合法的，只要雙方協商一致就是可以的。
【法律依據】
《合同法》第四條規定，當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。 ...
可以辭職。用人單位與勞動者協商一致，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用 ...
1、不會負什麼法律責任，只能說你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。
2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就不要提來這個公司的事了，包括簡歷也不要寫。
3、否則就是自找麻煩，之後只要你原公司不 ...
買房交了定金但是沒有簽訂合同，是不能退的。在法律上，定金和訂金是有很大的區別的，如果是定金那麼就是沒有辦法退的，但是如果是訂金，根據雙方協商是可以進行退還的，但是由於購房者本人並沒有和開發商商簽署合同，也就是沒有相關的依據，因此關於是訂金還是定金是沒有辦法進行取證的，所以想要將錢款退回來是非常難的，尤其開 ...
合法，應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動 ...