累積帶薪缺勤是什麼意思

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以站轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，並以累積未行使權利而增加的頂期支付金額計量。

　　非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，即如果當期權利沒有行使完，就予以取消，並且職工在離開企業時對未使用的權利無權獲得現金支付。

　　會計規定，非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產假、喪家、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一併處理，因此，會計期末勿需將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。

　　如果職工放棄非累積帶薪休假權利時， 企業沒有任何貨幣補償，則不做會計處理，如果有一定金額的貨幣補償，則應該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

　　帶薪休假就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期，也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。帶薪假期起源於西方國家，近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期甚為出名，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅遊假、兒童節親子假等，在澳門地區被認為是最人性化關懷的。