1、沒有區別，續簽的勞動合同具有與原合同相同的法律效力。
2、勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
3、續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
1、沒有區別，續簽的勞動合同具有與原合同相同的法律效力。
2、勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
3、續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
1、沒有區別，續簽的勞動合同具有與原合同相同的法律效力。
2、勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
3、續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
1、編制，正式工有正式事業編制，鐵飯碗，合同工沒有編制，合同說解除就解除；
2、待遇，正式工完全事業編制待遇，工資補貼補助福利將近一樣不少，合同工都得按合同的來，工資肯定比正式工 少，而且福利補貼什麼的看單位領導給不給。
3、工作量，正式工可幹可不幹，最多幹好自己分內的，合同工全得幹，不僅領導吩咐的，正式工等正式工吩咐你的你也得幹，工作不分分內分外，幹好了是正式工的，幹不好是自己的，領導根本不關心，你就是個幹活的機器，說白了合同工就是正式工的福利。
4、地位，正式工的地位遠遠高於合同工的地位。 編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。