1、按國家要求,學校是不能強制你簽訂三方協議的,跟學校說明情況,你是準備去考研的,暫時不會工作,實在不行你可以到教育廳進行投訴。
2、三方協議:用人單位+學校+人才市場。缺一個公章,協議就不會生效。應屆畢業生在實習的時候,學校都會要求學生與單位簽訂三方協議,保障學生的權益。
3、協議要籤嗎——自己拿主意,別人的意見無效。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到的時候、用人單位正式接收之後會自行終止的,也就是用人單位根據《勞動法》在與你簽訂勞動合同後,三方協議失效。
實習期可以籤三方協議,也可以籤勞動合同。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先,三方就業協議書是國家教育部統一印製的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾,則以勞動合同為準。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
按原則上來說三方協議是要籤的。但如果自己找到比較好的單位,可以簽訂勞動合同而不是三方協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日 ...
原因:
1、公務員執行的不是《勞動法》裡的薪酬等工資體系,因此無法用《勞動法》來約束公務員,一般公務員進入到國家單位裡,也不會與政府簽定第三方協議;
2、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能 ...
我國勞動合同法對試用期要不要簽訂責任協議沒有作出規定,但即使在試用期,用人單位還是要與勞動者簽訂勞動合同的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單 ...
往屆生找工作不需要簽訂三方協議,三方協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。大學生籤三方協議前,須認真檢視用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務 ...
考研二可以籤三方也可不籤三方。
關於二戰考研籤三方協議的問題:
1、簽了三方協議,檔案會轉到當地人事局,但並不影響考研報名;
2、錄取之後,攜帶錄取通知書(調擋函)去人事局轉檔案;
3、研究生畢業後,再籤三方協議,學校會把檔案轉過去,仍然是應屆生(應屆研究生);
4、工齡從本科畢業開始 ...
畢業生在畢業時,學校會發放三方協議書。三方就業協議書能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
企業會招聘招到人後,如果認為合適就會要求跟你籤三方,三方上規定了你以後的崗位,基本薪酬、職業福利等,這些當然是保護學生的。但條款就是要求你在某年某月某日取得學位證書、畢業證書之後要與該公司簽 ...
借款應當簽訂書面協議。根據《最高人民法院關於人民法院審理借貸案件的若干意見》第4條規定,人民法院審查借貸案件時,應要求原告提供書面證據;無書面證據的,應提供必要的事實證據。對於不具備上述條件的起訴,裁定不予受理。 ...