被錄取為公務員需要籤三方協議嗎

　　原因：

　　1、公務員執行的不是《勞動法》裡的薪酬等工資體系，因此無法用《勞動法》來約束公務員，一般公務員進入到國家單位裡，也不會與政府簽定第三方協議；

　　2、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　三方協議在畢業生到單位報到的時候、用人單位正式接收之後會自行終止的，也就是用人單位根據《勞動法》在與你簽訂勞動合同後，三方協議失效。

　　實習期可以籤三方協議，也可以籤勞動合同。

　　三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。