聘用合同是正式員工嗎

　　聘用合同是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性透過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。相比於事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，受聘人擬任工作崗位或職務一般透過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

　　特聘教授是正式員工，特聘教授是指特別聘任的教授，首先它是一個榮譽，給與具有特殊學術貢獻或是專長的學者，其次它具有合約性質，指此一職務的給與具有一定期限。

　　特聘教授一般具有博士學位，在教學科研第一線工作，自然科學類原則上45週歲以下，人文社會科學類原則上50週歲以下，特別突出和緊缺的人才，年齡可適當放寬。

　　全職是正式員工，全職工作是指相對長期、穩定的工作模式，通常用正常上下班時間來劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。即按照公司的正常上班時間去工作，比如某些公司規定是每天工作8小時，早上9點-下午5點，一週工作5天，你在這個規定的時段內按時上班下班,，屬於全職工，也就是有一定的組織性，有固定時間固定地點的工作。

　　同為擔任某一職位，而兩者的區別在於對工作的熟悉程度和對工作的廣泛性，以及工作的時間。全職的工作內容比較廣泛，專職就只做其中一種工作。全職是全天性的，專職可以隨著自己時間變動，只要專職的一塊工作做完即可。