1、不可表明：不論如何，職場這趟水還是比較深的，就算和同事不和也儘量不要表明自己的厭惡，畢竟你不是職場的老大，很多事情都還輪不到你來做主的，以免哪天被人在背後放暗箭都不知情。
2、尋找緣由：你和同事不和必定是有原因的，可能是你自己的原因，也可能是對方的原因。如果公司的員工都站在她那邊，那麼你就要自己好好的反思一下了，也許某些地方，你確實做的不對。
3、避免接觸：只有在不斷的接觸中，我們才會不斷的去了解一個人。如果你們兩一開始就不和，那麼就儘量減少接觸，以免大傢伙都很尷尬的情況發生。甚至隨著時間的沖淡，你們間的友情還是會回溫的。
4、維持禮貌：即便是遇到了不和的同事，也不要擺出一張臭臉色，要學會雲淡風輕的微笑。讓周圍的夥伴，感覺你是識大體的人，並非小肚雞腸的人。贏在不知情的那一面。
5、看重工作：只有工作能力不錯的人，才能得到領導的賞識，因此不要把自己過多的精力放在職場中的爭鬥。要相信，當自己的工作能力足夠出色，是可以瞬間碾壓她的。
1、先穩住情緒。不管人家怎麼中傷你，如果你衝動地去跟人家理論，這都是不合理的，因為這樣只會讓別人誤會你，並且會拉低了你的形象，就象你被狗咬了，難道你還去咬一下狗。
2、檢討一下自已。你應該檢討一下自已，是否自已做了不該做的事，或者，曾說過什麼話，才讓對方誤解你，只有先自我檢討，以後你跟對方理論的話，你也才不會吃。
3、私下問清原因。當你知道誰在說你壞話的時候，你也自我檢討過了，發現人家無中生，你可以找機會，私下去問問對方，為什麼要這麼說你，如果對方不肯說，你可以直接問，對你有什麼不滿，直接當面說清楚。你這樣說了的話，人家以後起碼不敢再亂傳你的壞話。
4、適當地給對方警告。如果對方不肯承認，你可以警告一下對方，如果再這樣，別怪你不客氣，你可以投訴到領導，甚至公開中傷你的人。另外警告對方，以後有什麼問題，希望直接告訴你，沒必要在背後說，這樣對大家都不好。
5、直接向領導報告。如果對方一而再，再而三地中傷你，你已經無法跟對方私下談判，哪麼你可以選擇直接找老闆談話，希望老闆知道這事，原則上，只要對方錯了，老闆肯定會做到心中有數，甚至會幫你主持公道。當然你報告老闆後，你們的關係，基本可以說很難再挽回。
6、用行動去證明清白。有些流言，可能你用行動去證明更為有效，如有人傳你要離職，而事實上，你在公司還一直很穩定地工作，而且還獲得老闆的賞識，這樣傳你流言的人，自然而然是中傷你的流言。
如果發生爭執儘量一對一地解決問題。對那些影響你們雙方的問題，請透過協商停止爭執。
工作中，每個人都會遇到一些煩心事，特別是遇到招人煩的同事時，真是讓人慾哭無淚。看看你身邊有沒有招人煩的同事，順便也自我檢查一下吧！
獅子座
獅子總是以領導者的身份自居，即便職場中的獅子只是一個普通小角色，他也會忍不住使喚別人，擺出領導的架子。同事們常常會對獅子感到很不服氣，不願意聽命於獅子。如果獅子不想被人嫌棄，就儘量把心思放在自己的工作上，少管閒事，少向他人下達指令。
處女座
謙虛的處女在職場中從來都是以不恥下問，積極進取的姿態對待工作事宜的。但因為處女擅於積累，常常會取得驚人的進步，他的謙虛就顯得有些誇張了。如果處女再因此頻頻受到上司褒獎，被上司拿來做眾人的榜樣，難免會引來同事嫌棄。其實處女大可不必過於謙遜，有時候正視自己的優點，反而會顯得落落大方。
天秤座
天秤是職場中的老好人，同事之間發生爭執，天秤不會站在任何一邊，只會站出來當和事老，可是雙方都只想聽到有利於自己的意見，天秤的評論卻無關痛癢，表面上像是平息了雙方的怒氣，實際上卻得不到任何一邊的人心。另一方面，天秤追求和平，會習慣性迎合他人，言辭未免顯得有些虛偽，自然會引來他人嫌棄。其實，如果天秤真的不想得罪人，不妨不要發言。
射手座
職場中，射手熱情過頭，不管跟老員工，還是跟新進職員都會擺出一副難兄難弟的架勢來，實際上，大多數人在職場中並不喜歡與人太過親近。射手卻不管他人的隱私，硬要接近他人。這種脾性很容易遭人嫌棄。建議射手多把心思放到工作中，在他人求助於己的時候再伸出援手，不要無故親近他人
水瓶座
水瓶志向遠大，職場中易犯眼高手低的錯誤，一心想處理要事大事，卻很難處理好自己的本分工作，加上水瓶獨來獨往，身上總是透露著一股傲氣，這股傲氣很是招人厭惡，一旦犯錯，沒有人出來替水瓶說好話，看笑話的人倒挺多。如果水瓶不想惹人生厭，還是表現得接地氣一點比較好。