因個人習慣而導致的冷暴力，有的人喜歡爭論，咄咄逼人，這種人容易導致他人的不悅，容易讓別人難受。
因個人情緒變化而導致的冷暴力，當一個人心情不好的時候，可能會將情緒傳遞給他人，引起他人的不悅，嚴重的會影響他人的情緒及心態。
因心態而導致的冷暴力，消極的人，抱怨比較多，抱怨是一種負能量，對他人可能會有影響。
因性格而導致的冷暴力，內向的人，壓抑的人，因為有話不一定會說，放在心裡，一不小心就可能會出現不舒服而導致冷暴力。
特殊人員造成的冷暴力，大齡單身青年、家中有較大牽掛的員工、苦難較多的員工如果引導不好，有可能負面的情緒較多，從而影響他人。
員工士氣不高導致的冷暴力，企業經營不順等原因導致員工士氣低落，於是企業中到處都是負面情緒，很多員工已經麻木，如果有部分員工是積極的話，那麼這種冷暴力對他們的影響是致命的。
應對方法：接受事實，多換位思考。收斂品性，“籠絡人心”。
身在任何領域，如果沒有一技之長，那麼隨時都可能會被他人取代，而不是一個不可或缺的存在。因此適當培養自己的過人之處，借用好自己的優勢也是在職場好好發展的一大助動力。從12星座們的角度切入分析，職場上的12星座們分別都會有哪些過人之處？一起來欣賞一下！
白羊座
最大的特點就是樂觀，哪怕是在有些時候很壓抑的職場，也知道自我安慰，用最正確的心態去面對。由此導致一些情況下是絕對不容易覺得失望，而柳暗花明又一村的時刻總能等來。
金牛座
堅持到底就是金牛座的過人之處，他人一定沒有金牛座這般的毅力。因為固執地想要做成一些事情，所以很多時候真的可以為之做出很大程度上的努力，這也是讓人敬仰的金牛座的日常。
雙子座
雙子座在職場上最值得一提的地方，在於人緣好。真的是誰都對他們討厭不起來，很討人喜歡的人設一枚。老好人是他們學會的一種行為方式，不管怎樣，誰都不得罪就是最好的立場。
巨蟹座
巨蟹座職場裡過人之處，莫過於一顆寬容大度的心。別小看這種品質，雖然有些時候也會吃虧，讓一些不安好心的人鑽了空子佔了便宜，但是，這個世界上的一切都最終會是守恆的，付出多少，收穫多少。
獅子座
獅子座的自信和沉穩很少見了，就算有人比獅子座自信，卻也不及他們在臨危受命時候的沉穩從容，而也許有人比他們更加淡定，卻不見得就有這樣的自信。這樣的獅子座是獨一無二不可替代的。
處女座
處女座的職場過人之處，則是出現在了追求完美方面。他人或許都是巴不得得過且過的性格，誰願意自討麻煩去不斷改善和提高？但是處女座卻有這方面的執拗，也因此總是可以做到更好。
天秤座
隨機應變能力一直都是天秤座的職場優勢，哪怕一些沒有預料到的場合，也依然可以從容不迫地進行自己的一些交流。這就很厲害了，很有那種高手過招的感覺，一個眼神都是戲！
天蠍座
天蠍座的過人之處，在於勤奮認真。也許你會說很多人都勤奮認真，但是絕對不及天蠍座的二分之一。這個星座一直都是那種為了夢想願意付出很多時間精力的人群，廢寢忘食的時候太多。
射手座
射手座在職場，過人之處就是口才好，很能說，能言善辯的嘴巴，也是社交過程中不可忽視的特點和優勢。所以每次射手座都可以讓人很享受與自己的交談，拉攏客戶也是這樣進行的。
摩羯座
對摩羯座來說，過人之處就在於腳踏實地。從不會去覬覦所謂的一蹴而就一步登天，一步一個腳印，從來不覺得累心，這也是一個很好的打好基礎的方式，也更加有利於職場的成就。
水瓶座
水瓶座的創意，就是他們職場上的過人之處，想法總是很新穎獨特，也是很多時候他人都想不到的內容。這樣一來，水瓶座也就成功憑藉著自己的個性創意，成為了職場上的紅人，備受器重。
雙魚座
雙魚座的職場過人點，當屬比較能屈能伸的性格。圓滑的雙魚座，太懂得觀察一個人的外在而去洞悉對方的內心，拿捏得很精準，也時常就可以透過這樣的方式，來達成事業方面的成就捷徑。
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被老員工拒之千里 初入職場的新人，不僅要儘快適應工作上的事情，還要處理好和上司同事們的人際關係。但是常常有新人們會抱怨公司裡的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可是前輩總是不把自己的意見和建議當回事，新人把一些新鮮的想法告訴前輩，前輩卻是一臉的不屑，給新人狠狠地地澆了一盆冷水。面對前輩這樣的行為，很容易導致新人產生挫敗感，從而影響工作的積極性。解決方法：面對老員工拒人千里這樣的“冷暴力”建議職場新人們，千萬不要傷心氣餒，而應該去嘗試與前輩進行溝通，變被動為主動，積極請教老員工，即使自己知道的一些小問題也可以假裝不知道，並且認真做好每一個細節，讓前輩看到你的價值存在。面對這樣一個謙虛好學的新人，老員工也會手下留情的。
領導越寵愛，同事越隔離 職場中很容易出現這樣一個現象，越是老闆看中的員工越不受同事們的歡迎。很多被領導重視的同事往往成為眾矢之的，其他的同事卻想方設法的隔離他。不僅工作不和他配合，即使是休息時，其他人聊得熱火朝天偏偏連插話的機會都給他，平時見了面更是理都不理他。這種現象也是職場冷暴力的一種。解決方法：其實之所以會有這樣的情況出現，完全是嫉妒心理在作祟，潛意識中每個人都希望能被領導重視欣賞，但是被領導重視的總是隻有那麼一兩個，這些同樣不被重視的人，就開始形成小團體，主動孤立受寵的人。面對這種情況，千萬不能任由事態的發展下去，一定主動出擊，並且有足夠的耐性，在其他同事工作需要幫助時，保持低姿態，伸出援手。主動方則要明白即使你孤立對方也沒有任何好處，還不如增強自身能力，像優秀的同事學習，這樣才是工作應有的積極心態。
針對排斥 剛從學校出來，對於一切都充滿了好奇與躍躍欲試，面對工作中的競爭可能完全沒有概念，與同事的相處也有些大大咧咧，就很容易踩到職場中的地雷，一不小心就得罪了上司或者同事。對於這樣的新人許多老員工可能並沒有多大的熱情去包容理解，但是在新人眼中卻容易理解為那是針對排斥。解決方法：職場新人面對這種情況一定要學會換位思考。嘗試著站在別人的位置去思考這件事情，你會發現並沒有你想象中的那麼眼中和不可接受。