應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關係給予的補償等。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計準則第9號職工薪酬》，職工薪酬包括：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工福利費；
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6、非貨幣性福利；
7、因解除與職工的勞動關係給予的補償；
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
薪酬系統的構成主要包括：薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平。
薪酬系統是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。
薪酬系統設計三原則：
外在競爭性，外在競爭性就是指企業員工的收入水 ...
薪酬功能包括薪酬功能、激勵功能、調節功能、福利功能和人力資源管理等功能，另外從企業的角度來看，支付給員工的薪酬不僅可以補償員工的勞動消耗，而且具有增值的效益功能，正是這種效益功能才是企業投資的內在動力。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣 ...
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
勞動報酬總額由六個部分組成：
(1)計時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(4)津貼和補貼；
(5)加班加點工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》 ...
營業外支出都包括：
包括非流動資產處置損失、非貨幣性資產交換損失、債務重組損失、公益性捐贈支出、非常損失、盤虧損失等。
營業外支出是指除主營業務支出和其他業務支出等以外的各項非營業性支出。
發生的時候。
借：營業外支出。
貸：銀行存款。
貸：應收賬款等。 ...
一、工程方面
主要是包括物業共用部位及其設施裝置的執行、維修、養護和管理；物業管理區域內的巡視檢查及裝飾裝修管理；同時提供水電氣等的單位在物業管理區域內還對相關管線、設施維修養護進行必要的協調和管理。
二、清潔方面
包括物業共用部位和相關場地的清潔衛生，垃圾的收集、清運及雨、汙水管道的疏通；同 ...
分稅制，是指將國家的全部稅種在中央和地方政府之間進行劃分，藉以確定中央財政和地方財政的收入範圍的一種財政管理體制。其實質是根據中央政府和地方政府的事權確定其相應的財權，透過稅種的劃分形成中央與地方的收入體系。它是市場經濟國家普遍推行的一種財政管理體制模式。
分稅制包括以下內容：
1、中央與地方的事 ...
生活起居包括睡眠、沐浴、衣著、飲食、勞作等。
1、睡眠：人一生中有三分之一的時間是在睡眠中度過，睡眠質量對於人體健康起著至關重要的作用。
2、沐浴：指是洗髮、洗澡。在古代，如遇重大事件或節日，人們要“沐浴更衣”，以示尊敬。
3、衣著：衣著不僅是人類儀表美觀的外在裝飾，主要在於它對人的體溫具有保 ...