股權合同怎麼籤

　　簽訂股權合同，需要公司聯合創業的合夥人協商之後，共同起草一份合同簽名，在簽訂股權合同的時候，透過協議書的形式來明確雙方的權力與義務，主要包括：審查股東資格；要明確出資額及出資方式；要明確約定出資的時間及財產權的轉移手續等問題；明確股東的出資責任;公司未能設立的責任的約定。

　　法律依據：

　　《公司法》第四條股東權利

　　公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

　　股權合同有效須滿足以下條件：

　　其一，股權合同是當事人雙方真實意思表示；

　　其二，該合同不違反法律或行政法規強制性規定，不違背公序良俗；

　　其三，簽訂股權合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力。

　　《民法典》第四百九十條：當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

　　1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；法律依據《勞動法》企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

　　2、《國務院關於職工工作時間的規定》因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

　　3、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。