1、險種不同：單位繳納範圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。費用有差別：由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。
2、繳費標準不同：單位按各地區情況不同，個人按最低標準繳納。
3、養老保險：累計交滿15年，達到退休年齡後可以按月領取養老金；
4、醫療保險：參保人員患病、就診等產生的醫療費用可以按比例報銷；
5、失業保險：因失業而暫時中斷生活來源的參保人員，在接受職業技能培訓的期間能領取失業金；
6、工傷保險：在工作中遭受意外或患職業病等，能獲得物質幫助；
7、生育保險：在懷孕和分娩期間，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假。
1、費用不同：個人繳納社保需要承擔個人與企業繳費的部分，企業繳納社保是個人承擔一部分，企業承擔一部分。
2、保險不同：個人繳納社保只需要繳納醫療保險和養老保險，公積金自己選擇繳納金額。企業繳納社保需要繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險以及公積金。
3、福利不同：個人沒有繳納生育保險、工傷保險、失業保險，就不可以享受到這三種保險的福利。
1、險種不同：掛在單位自已交社保參保專案包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。
2、費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。
3、安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份資訊給代理公司，並簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。
1、區別一：交的險種個數不同，單位交5個險種，養老、醫療、失業、工傷、生育，個人交3個：養老、醫療、失業。剩餘2個只要求單位交，不用個人交。
2、區別二：繳費比例不同：社保都是按照一個基數，然後按不同的比例交，單位繳納比例比較高，個人交的比例比較低。比如基數1000，養老保險單位交18%，個人只需要交 ...
1、在企業繳納社保，是由企業和個人共同繳納，並且單位繳納的比例要遠遠高於個人。但是自己繳社保，那就只能自己全部承當了，費率就要高很多，不同地區有差異，最重要的是，這裡面養老保險只有40%劃入個人賬戶，60%要劃入社保統籌賬戶，如果沒領完人就去世了，只有個人賬戶中的錢可以繼承。
2、在單位參保的員工女幹 ...
1、個人購買社保時繳納的比例要不同於用人單位為勞動者購買的社保比例。在用人單位工作過的人應該知道，社保中的養老保險、醫療保險和失業保險是分為兩部分來繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果是由個人自己購買社保，那麼在社保繳納時就少了用人單位繳納的一部分。
2、個人不能享受工傷保險待遇。工 ...
在如今，很多人都開始關注社保方面的問題，很多沒有工作的人群，會選擇自己交社保，但有的人認為自己交社保不划算，那麼自己交社保和公司交哪個更划算？下文就來帶大家瞭解一下。
自己交社保
在公司交的社保一般都是城鎮職工社保，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，自己交社保分兩種型別：一種是 ...
區別在於：1、二者之間的保險的範圍的不同；公司交社保是我們通常所說的五險一金。2、二者的繳費的比例不一樣；公司交社保和個人交社保都是根據上一個年度員工的社會平均工資來確定繳費的基數的，但是在城鎮職工的社保費用大部分都是公司承擔的，個人交社保的部分佔一般工資的百分之十。3、二者間的強制性不一樣。公司繳納社保 ...
1、工齡和退休所在地：根據各個地區的標準，退休金與當地上一年社平工作有關，即時繳費時間、繳費基數一樣，退休金也是有區別的。
2、交費年限：繳費的時間越長，養老金領取的也就越多。
3、交費基數：這個是領取退休金尤為重要的一點，也是個人交社保和單位交社保最大的不同。 ...
1、定義不同。
單位職工社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。其中養老保險、醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，具體繳費比例每個省份都不一樣，而工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
個人社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，主要 ...