一、公平性原則;
二、遵守法律原則;
三、效率優先原則;
四、激勵限度原則;
五、適應需求原則。
【法律依據】
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
(1)科學性原則。領導目標的制定，一定要有科學的方法和科學的依據，以科學的預測為前提。
(2)群眾參與原則。領導目標的制定，不應只是領導者個人的事情，還應廣泛發動群眾共同參與目標的制定。
(3)方案選優的原則。領導目標的制定，必須堅持方案選優的原則。
(4)資訊反饋的原則。這就是說，要在目標的制定和執行中不斷收集反饋資訊，及時糾正偏差，不能滿足於領導目標一錘定音，一成不變。
國家公務員交流制度必須依據下列原則。
1、最佳化配置原則。由於來源的多樣化及其素質的差異就可能出現能力和志趣與職位要求的錯位，因此對國家公務員進行交流就是努力實現最佳化裝置。
2、效益合理原則。效益也是交流的目的，因此國家公務員的交流，既要注重促進國家行政機關工作效率的提高，也有利於人才的發展。
3、服從組織原則。服從組織管理，是其應盡義務的基本內容。國家行政機關是一個整體，必須具有統一意志，這種統一意志的體現方式之一就是有計劃的組織部分國家公務員進行交流。
4、依法原則。交流制度規定了交流的條件，物件，程式，管理機構等。國家行政機關對國家公務員進行流動時必須遵循這些規定。
體現企業與勞動者在共同勞動、工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和；依法制定規章制度是企業內部的”立法”，是企業規範執行和行使用人權的重要方式之一，企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利；多制度可以使企業執行平穩、流通、高效，並可基本上防患於未然。 ...
我國稅收制度設計遵循以下原則：
1、財政原則：
稅收的基本職能是籌集財政收入。為國家財政需要提供穩定的收入來源是建立稅收制度的基本準則。
2、公平原則：
稅收公平原則，是指政府徵稅要使不同納稅人承受的稅收負擔與其經濟狀況相適應，並使各個納稅人之間的負擔水平保持均衡。
3、效率原則：
...
1、由於將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，因此，這種方法會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，該方法讓公司不斷的改進員工工作能力、工作方法，提高員工的績效。
3、因為這種方法使績效好的員工得到了獎勵，所以這種方法同時也能獲取或 ...
制定環境標準應遵循的原則如下：
1、以人為本的原則；
2、科學性、政策性原則；
3、以環境基準為基礎,與國家的技術水平、社會經濟承受能力相適應的原則；
4、綜合效益分析,實用性、可行性原則；
5、因地制宜、區別對待原則；
6、與有關標準、規範、制度協調配套原則；
7、採用國際標 ...
制訂競賽規程的原則：
1、競賽規程應依據單位、系統或省、市及全國性、國際性體育組織的競賽計劃來制訂的。內容可根據情況發展的需要，進行適當修正。
2、以競賽目的和任務為依據體現出運動競賽的方針、政策和體育發展的遠期目標與近期策略，有效地調整與推動體育的改革和投資方向。全面考慮競賽的目的任務來制訂規程 ...
1、保管存放原則。庫房是公司存放原料及成品的重要場所，倉庫管理員必須認真做好保管工作。對現存及今後購進的物資均要登記造冊，對報廢、損壞物資工具等要明確責任、及時處理。
2、出入庫原則。入庫物資以供貨方實物為準，對物品規格、品種、數量、材質、質量、重量、標識外觀等進行核實，如實填寫入庫單據，並及時上報財 ...
環境衛生標準，國家為保護居民生活條件和健康而規定的環境中有害因素的限量，以及為實現這些限量而規定的相應措施和要求的技術法規。
環境衛生標準中的最高容許濃度是指環境中的化學物質在短期或終生，直接或間接作用於人體時，不會引起身體上或精神上的疾患，或者以現有的檢查方法在近期或遠期，當代或後代查不出超過生理適 ...