處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則。具體而言，處理爭議首先要依法進行，即有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。公正原則。一方面要將勞動爭議當事人置於平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關係中的弱者勞動者。及時原則，勞動爭議發生後，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。最後處理爭議要著重調解原則。
法律依據：
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
1、醫囑必須經醫生簽名後才有效，一般不執行口頭醫囑。
2、處理醫囑時，應先急後緩，即先執行臨時醫囑，再執行長期醫囑。
3、對有疑問的醫囑應查詢清楚後執行。
4、醫囑需每班、每日核對，每週總查對，查對後籤全名。
5、凡需要下一班執行的臨時醫囑要交班，並在護士交班記錄上註明。
6、凡是寫在醫囑本上而又不需執行的醫囑,不得貼蓋、塗改，應由醫生在該項醫囑欄內用紅筆寫取消，並簽名及註明取消時間，並在醫囑後用藍鋼筆簽名。
處理醫囑時的注意事項：
1、醫囑必須經醫生簽名後才有效。
2、對有疑問的醫囑應查查詢清楚後執行。
3、醫囑及執行時間的寫法以24h計。
4、凡已寫在醫囑本上而又不需執行的醫囑，不得貼蓋、塗改，應由醫生用紅筆寫“取消”，並在醫囑後用藍鋼筆籤全名。
5、醫囑應每班查對、醫`學教育網蒐集整理每週總查對一次。
6、凡需要下一斑執行的臨時醫囑要交班，並在護士交班記錄上註明。
農民工處理勞動爭議的方法有：
1、協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。
2、申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程式並不是處理勞動爭議的必經程式。
3、對於用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。
4、仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程式。
5、訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動糾紛不屬於司法局管轄的範疇，這個要到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議仲裁調解法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁 ...
解決勞動爭議的途徑有：【1】協商解決；【2】申請調解；【3】申請仲裁；【4】提起訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 ...
一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的 ...
工亡賠償金的分配原則如下：
1、在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受物件時，容易出現工亡賠償金分配爭議；
2、鑑於喪葬費是用於工亡職工的喪葬，並且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除；
3、然後，再算出各個供養親屬應得的撫卹金，對於一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承 ...
勞動爭議調解的原則有：
1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。
2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。
3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程式中，調解活 ...
1、控制煙霧的蔓延，防止火災擴大。防止引起瓦斯或煤塵爆炸，防止因火風壓引起風流逆轉。有利於人員撤退和保護救護人員安全。創造有利的滅火條件。
2、火災是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災害。新的標準中，將火災定義為在時間或空間上失去控制的燃燒。在各種災害中，火災是最經常、最普遍地威脅公眾安全和社會 ...
根據《土地管理法》第十三條規定，土地糾紛調解時必須遵循四條原則：
①查明事實，分清是非，明確責任。調解不是“和稀泥”，必須以事實為根據，在查明事實、分清是非的前提下明確雙方應承擔的責任。
②依照法律、法令、政策進行耐心細緻的說服工作，法律、法令、政策是解決土地爭議的準繩，雙方都要遵守。
③調解 ...