行政複議和行政訴訟的區別

　　行政複議和行政訴訟的區別是：

　　1、二者受理的機關不同，行政訴訟由法院受理，行政複議由行政機關受理；

　　2、二者解決爭議的性質不同，人民法院處理行政訴訟案件屬於司法行為，適用行政訴訟法，行政機關處理行政爭議屬於行政行為的範圍，應當適用行政複議法；

　　3、二者適用的程式不同，行政複議適用行政複議程式，而行政訴訟適用行政訴訟程式；

　　4、二者的審查強度不同，根據行政訴訟法的規定，原則上法院只能對行政主體行為的合法性進行審查，根據行政複議法的規定，行政複議機關可以對行政主體行為的合法性和適當性進行審查。

　　【法律依據】

　　根據《行政複議法》第四條，行政複議機關履行行政複議職責，應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規的正確實施。

　　1、性質不同：刑事拘留是刑事訴訟中的保障性措施，是一種訴訟行為，其目的是保證刑事訴訟的順利進行，本身不具有懲罰性;行政拘留是治安管理的一種處罰方式，實質上是一種行政制裁，其目的是懲罰和教育有一般違法行為的人。

　　2、法律根據不同：刑事拘留是依據刑事訴訟法的規定而採用的;行政拘留則是根據《行政處罰法》、《治安管理處罰法》等行政法律、法規而採用的。

　　3、適用物件不同：刑事拘留適用於刑事案件中涉嫌犯罪的現行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留適用於有一般違法行為的人。兩者有著罪與非罪的界限。

　　4、羈押期限不同：對於一般現行犯、重大嫌疑分子刑事拘留的最長期限是14日，對流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子的最長拘留期限為37日。而行政拘留的最長期限是20日。

　　性質不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇;免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。

　　條件不同。對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的;晉升或者降低職務的;離職學習期限超過一年的;因健康原因不能堅持正常工作一年以上的;調出國家行政機關的;退休的;因其他原因需要免職的。職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養的;受到行政撤職或開除處分的;被辭退的;因機構變動失去職位的;死亡的。

　　後果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。