被變相調崗如何維權

　　被變相調崗的維權方式有：

　　1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕;

　　2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;

　　【勞動法】第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

　　如果公司違反法律規定，對處於孕期的你調崗降薪，你可以這樣做：

　　（1）與用人單位積極協商。如果跟公司領導關係比較好的情況下，一般可以達成雙方都能接受的結果。

　　（2）到勞動部門或安全生產監督部門舉報。如果協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。

　　（3）尋求工會、婦聯的幫助。

　　（4）解除勞動合同，如果以上三種方式都不能解決，你可以書面通知公司解除勞動合同，並申請經濟補償。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　身體原因申請調崗，用人單位是可以拒絕的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。