解決勞動爭議的原則是怎麼樣的

　　解決勞動爭議的原則有：

　　(一)調解原則。

　　(二)及時處理原則。

　　及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規定及時行使權利、履行職責。當事人應及時申請調解或仲裁，超過法定時間將不予受理。

　　(三)以事實為依據，以法律為準繩原則。

　　以事實為依據，以法律為準繩是我國法制的基本原則，在處理勞動爭議時，要求調解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實進行深入、細緻、客觀的調查、分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公正處理爭議的基礎。在查清事實的基礎上，應當依照法律規定依法進行調解、仲裁和審判。

　　(四)當事人在適用法律上一律平等原則。

　　依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益體現了當事人適用法律上一律平等的原則。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調節仲裁法》第三條：解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

　　調解勞動爭議原則有：

　　1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。

　　2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙方當事人的自願。當事人如果不自願，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程式中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。

　　3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程式中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程式法的規定。就是說，調解程式和協議必須合法，否則不能成立。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

　　勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：

　　（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。

　　（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

　　（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。