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解決合同爭議途徑有哪些

解決合同爭議途徑有哪些

  根據《合同法》第128條之規定,當事人可以透過4種途徑解決合同爭議,即:

  (1)協商和解;

  (2)調解;

  (3)提請仲裁機構仲裁;

  (4)向人民法院提起訴訟。

  當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

  涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。

  當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。

  當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。

解決合同爭議的途徑有哪些

  解決合同爭議的途徑,當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。

  當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。

  法律依據:

  當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。(《合同法》將於2020年12月31日失效)。

  《民法典》第五百九十三條,當事人一方因第三人的原因造成違約的,應當依法向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛,依照法律規定或者按照約定處理。(《民法典》將於2021年1月1日生效)。

發生合同爭議解決途徑有哪些

  有下列解決途徑:

  1、調解。凋解是指在第三人的主持下,透過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。

  2、仲裁。仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人,根據爭議發生前或發生後達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決並解決糾紛的方式。

  3、訴訟。訴訟是指合同糾紛發生後,當事人如果沒有仲裁協議,任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。

  【法律依據】

  《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。


勞動爭議發生後解決途徑哪些

  勞動爭議的解決途徑有:   1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下,可以自行協商處理。   2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。   3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位 ...

保管合同糾紛解決途徑哪些

  保管合同糾紛的解決途徑:   一、協商;   二、調解;   三、仲裁;   四、訴訟。   【法律依據】   《合同法》第一百二十八條,當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者 ...

合同糾紛的解決途徑哪些

  一旦發合同糾紛,當事人可以選擇以下三種途徑予以解決:   ⑴調解。即在第三者的主持下,糾紛當事人經過自願協商,排除爭端,達成和解。   ⑵仲裁。合同糾紛發生後,當事人可以提請仲裁機關居中判明事實,分清責任,依法作出裁決。   ⑶訴訟。即依法向人民法院提起訴訟,以解決合同糾紛。   【法律依據】   根據《 ...

開發商虛假宣傳的解決途徑哪些

  開發商虛假宣傳的解決途徑有:   1、與經營者協商解決;   2、請求消費者協會調解;   3、向有關行政部門申訴;   4、根據與經營者達成的仲裁協議提請機構仲裁;   5、向人民法院提起訴訟。   【法律依據】   根據《消費者保護權益法》第七條,消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不 ...

消費糾紛的解決途徑哪些

  消費者糾紛解決途徑:1、協商:雙方首先透過協商,達成和解。2、調解:包括民間調解、行政調解和法院調解。3、向有關行政部門申訴。4、仲裁:仲裁是指雙方當事人自願而且達成書面協議將糾紛交給第三方,各地仲裁委員會作出裁決,糾紛雙方有義務執行該裁決,從而解決糾紛的法律制度。5、訴訟:當發生民事糾紛,當事人各方可以 ...

個人解除長期勞動合同途徑哪些

  個人解除長期勞動合同途徑有:   1、與用人單位協商一致解除勞動合同;   2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;   3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的等等可以直接解除勞動合同。   【法律依據】   根據《勞 ...

勞動爭議主要哪些解決方式

  勞動爭議的解決可以透過三個途徑,調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。   【法律依據】   根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的, ...