試用期內能享受工傷待遇嗎

　　能享受工傷待遇。員工的工傷待遇應從第一天上班開始起算的，而不是從試用期滿之日起計算，也就是說，員工在試用期內發作工傷的，也能享用工傷待遇。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　返聘人員不具有法定勞動者資格，因此是無法享受工傷待遇的。

　　【法律依據】

　　根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

　　1、再婚夫妻一方無子女。另一方有一個子女並不再生育的，可以享受到獨生子女待遇。

　　2、無子女併合法收養一個子女的。是可以享受到獨生子女待遇的，其中單身合法收養一個子女的也可享受。

　　3、只生育一個子女離婚或者喪偶。現為單身或者再婚未再生育的，可以享受獨生子女待遇。

　　4、符合政策曾生育兩個及以上子女並同時存活。現只存活唯一子女且其他子女均在生育子女前死亡的夫妻。

　　5、總的來說達到上述條件的再婚家庭可以享受到獨生子女待遇。再婚夫妻與初婚夫妻一樣只要生育一個子女都是獨生子女父母，自然可以享受獨生子女的一切待遇。除此以外，獨生子女死亡後，再生育1個子女或者只依法收養1個子女的夫妻，也是可以享受獨生子女待遇的。