試用期合同影響應屆生身份嗎

　　不影響。

　　三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。

　　但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了。如果應屆生先和企業簽訂了三方協議，後來又參加公務員考試被錄取了，按照合同賠償企業違約金後，也是可以重新改派的，改派手續根據學校、地區的要求其繁瑣程度、難易程度會有所不同。

　　失業證不影響應屆生身份。1、應屆大學生可以辦理失業證；2、如果辦理失業證的話，需要到你戶口所在區的區社保局辦理失業手續；應屆畢業生的界定，主要是看是否超過所謂的擇業期，根據相關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期，所以擇業期內還未落實就業單位的畢業生都是可以享受應屆畢業生的待遇。只要還沒有繳納社保，都可以算應屆畢業生身份的。

　　靈活就業不影響應屆身份，因為靈活就業只是統計學生就業情況，做給上級領導看的，很多資料是不真實的，並沒有法律效力，所以並不會影響應屆生身份，一般來說，只有國企、事業單位、行政單位等才需要調檔案，其他人員檔案一般都是直接放在人才市場。

　　國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

　　簡而言之，除了在你應屆畢業那一年外，在兩年的擇業期內，如果你恰好沒有落實工作（沒有簽訂合同、繳納保險），檔案又保留在原學校或者是畢業生就業指導服務中心或者是人才市場（總之不在公司），你還是可以按照應屆畢業生來報考的。