試用期離職是不是應屆生，主要看個人在試用期間籤沒簽勞務合同。如果簽訂勞務合同，就不算是應屆生。如果沒簽訂勞務合同，離職後依舊保留應屆生身份。
應屆生的界定國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為兩年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
應屆生種類1、即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2、拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3、高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4、普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
算是應屆生。應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。
畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。
應屆生簽了三方協議還算應屆生，三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。
補充資料：
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面 ...
不影響。
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。
但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了。如果應屆生先和企業簽訂了三方協議，後來又參加公務員考試被錄取了，按照合同賠償企業違約金後，也是可以重新改派 ...
簽了合同沒交保險是否算應屆生需要視具體情況而定，如果是在畢業的當年屬於應屆，如果不在畢業的當年就不屬於應屆，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
法律依據：
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞 ...
1、博士後出站不算應屆生。
2、博士後（Postdoctoral），是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事科學研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。
3、需要注意的是，博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實以博士後身 ...
畢業兩年的學生原則上是不算應屆生的。但是在報考公務員時會有某些職位要求應屆生的身份，這裡的應屆指的是在畢業以後沒有簽署三方協議，還沒有落實工作。
畢業幾年內算應屆畢業生畢業一年以內算是應屆畢業生，應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。但是要滿足一些條件的前提下，只要還沒有更新的一屆畢業生畢業，剛 ...
試用期離職不需要賠償單位，不過如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內 ...
1、高校畢業生指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。
2、一般來說，應屆高校畢業生指該年度畢業的大專、本科、研究生學歷學生，成考本科畢業生屬於應屆畢業生，在碩士招聘考試中，有成人本科應屆和往屆之分。對應屆畢業生最簡單的辦法是檢視學信網， ...