員工在試用期間出錯造成用人單位損失的，由誰承擔責任要依據具體的情況而定，如果是員工故意造成的，由員工承擔責任，如果不是故意的，由用人單位承擔損失。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
首先是追究開發商的責任。也就是這個房蓋是誰家的，就追究誰家的責任。而後開發商可據此追究建築公司的責任，施工方負責。
【法律依據】
《侵權責任法》第六條行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
顧客由於超市未能未盡到安全保障義務，致使滑倒受傷的，責任由超市負責。
【法律依據】
《侵權責任法》第三十七條第一款規定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。”
高空墜物造成侵權的，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償後，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。另外，從建築物中拋擲物品或者從建築物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建築物使用人給予補償。
...
對於用人單位的考核方式，沒有具體的法規來參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會為進入試用期的勞動者設定指導老師，由指導老師給新進員工安排試用期工作計劃，並最終打分或寫評語；也有一些會集中安排試用期的新員工進行培訓，並透過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的 ...
根據《勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
【法律依據】
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條：勞 ...
如果是電動車逆行撞上正常行駛汽車，由逆行車輛承擔全責的。
【法律依據】
《道路交通事故處理程式規定》第六十條：公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
（二）因兩方 ...
交通事故一般舉證規則：即“誰主張，誰舉證”。是指交通事故的雙方當事人對自己提出的主張，有提出證據並加以證明的責任，如果當事人對自己提出的主張不能夠提出證據或者該證據不足以證明當事人提出的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
【法律依據】
《民事訴訟證據規則》第二條：當事人對自己提出的訴 ...
車主未按照法律的規定交納交強險，由機動車所有人或者管理人在相當於強制保險責任限額範圍內按照損失先行賠償，在機動車交通事故強制責任險的責任限額內實行無過錯賠付責任，超出保險責任限額的部分實行過錯責任原則，即被告應當按照交強險的保險責任限額予以賠償，超出部分再按責任比例賠償。
【法律依據】
《中華人民 ...
用人單位如果想辭退試用期內的員工的話說明情況即可。那麼要看是否屬於過失性辭退，如果是過失性辭退，則提前三天說明情況並出具書面通知即可，而如果是無過失性辭退，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。而所謂的過失性辭退，其符合的情形一般是在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單 ...