根據我國《勞動法》：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
社保繳納具有強制性，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
法律規定，在勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，而試用期是包含在勞動合同期限內的，所以試用期給員工繳納社保沒毛病~
員工在試用期辭退有工資。根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
依據勞動合同法的規定，試用期職工在試用期是有工資的，但有沒有工資條要依據所在單位有沒有發工資條的情況而定的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。 ...
試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。
【法律依據】
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三 ...
華潤員工有企業編制，沒有行政編制。華潤員工有三種編制：一般領導幹部編、一般職工在編、合同直接聘用型。華潤（集團）有限公司（簡稱華潤或華潤集團），創始於1938年，前身是中共為抗日戰爭在香港建立的地下交通站。1948年改組更名為華潤公司，1952年隸屬關係由中共中央辦公廳變為中央貿易部（現為商務部）。198 ...
光大銀行的員工有有編制的人和沒有編制兩種，兩種身份的人收入和福利待遇都比較大，臨時工不穩定。銀行的編制外是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。從薪資待遇上面來說的，編內和編外人 ...
理財公司老闆跑路，最底層員工是否需要承擔的責任，根據情況不同分為兩種：
1、公司被定性為詐騙或者是非法吸收公眾存款等犯罪行為，那麼參與過的銷售財務等等員工也是有可能構成同案犯，需要受到法律的懲罰。
2、公司不存在犯罪行為，僅僅是普通的民事上的破產，只要是員工沒有向客戶承諾以個人的名義擔保還款付息， ...
老闆非法經營員工是否有責任，這取決於員工是否對此件事情知情，或者是否參與到了這種非法經營的活動之中；如果員工知道並且參與了事情的發展，那麼員工肯定是要負責任的；沒有參加的話自然就不用負責任了。此類事情一般都是直接負責人或者管理人負責任。
【法律依據】
《刑法》第二百二十五條規定，違反國家規定，有下 ...
股權轉讓後不影響勞動合同繼續履行的，不需要對員工進行賠償；如果股權轉讓後導致需要與勞動者解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》第46條規定的情形的，則需要對員工進行補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 ...