Y理論也叫“成就人”假設。現代管理科學中以人定向的行為學派關於人性的一種假設。
Y理論的主要觀點是：
一般人本性不是厭惡工作，如果給予適當機會，人們喜歡工作，並渴望發揮其才能；多數人願意對工作負責，尋求發揮能力的機會；能力的限制和懲罰不是使人去為組織目標而努力的唯一辦法；激勵在需要的各個層次上都起作用；想象力和創造力是人類廣泛具有的。因此，人是“自動人”。激勵的辦法是：擴大工作範圍；儘可能把職工工作安排得富有意義，並具挑戰性；工作之後引起自豪，滿足其自尊和自我實現的需要；使職工達到自己激勵。只要啟發內因，實行自我控制和自我指導，在條件適合的情況下就能實現組織目標與個人需要統一起來的最理想狀態。
中心地理論是由德國城市地理學家克里斯塔和德國經濟學家廖士分別於 1933年和 1940年提出的， 50年代起開始流行於英語國家，之後傳播到其它國家，被認為是本世紀人文地理學最重要的貢獻之一，它是研究城市群和城市化的基礎理論之一，也是西方馬克思主義地理學的建立基礎之一。中心地理論：六邊形服務網格。每一箇中心地都有一個服務範圍，但相鄰同級中心地的服務範圍之間的關係。我們可用六邊形服務網格來解釋： 假設在一理想化的均質平原上，各種因素都相同，以距離最近為原則，將相同等級的中心地進行分割，以幾何的方法，分到最後為
和其它的激勵理論不同，斯金納的強化理論幾乎不涉及主觀判斷等內部心理過程，而只討論刺激和行為的關係，強化理論認為，無論是人或動物都會採取一定的行動，當行動的結果對他有利時，他就會趨向於重複這種行為，當行動的結果對他不利時，這種行為就趨向於減弱或者消失，斯金納認為人類的行為可以用過去的經驗來解釋，人們會透過對過去的行為和行為結果學習，來影響將來的行為。
現代貨幣主義把貨幣作為影響經濟最重要的因素，貨幣數量論首先是指貨幣需求理論，而不是關於產量、貨幣收入或價格的理論，物價水平或名義收入水平是貨幣需求函式和貨幣供給函式相互作用的結果，名義收入貨幣理論說明了貨幣數量的變化在一定時期內對產量和物價都有影響。 ...
社會認知理論的主要觀點有：場論、心理生活空間理論、印象形成理論、社會規範理論、社會比較理論、隱含人格理論、歸因理論、社會公平理論、認知不協調理論、認知均衡理論、參考群體理論、自發知覺理論、知覺定勢理論、社會期望理論、認知一致性理論、認知—情感一致性理論等。社會認知論內容十分豐富，應用十分廣泛，在社會心理學 ...
多元民主理論的主要觀點：1、現代社會是多元的社會，民主政治應該是多元主體透過“多元競爭”，達成“價值趨中”（妥協）的政治；
2、達爾認為，傳統政治民主化理論關注憲法上的分權制衡與政府內部的權力制衡，而忽視了社會上的多元制衡機制的作用，而後者才是實現民主的關鍵環節。只有兩種（政府與社會）權力制衡機制共同 ...
定位理論，由美國著名營銷專家艾里斯與傑克特勞特於20世紀70年代提出。里斯和特勞特認為，定位要從一個產品開始。那產品可能是一種商品、一項服務、一個機構甚至是一個人，也許就是你自己。 但是，定位不是你對產品要做的事。定位是你對預期客戶要做的事。換句話說，你要在預期客戶的頭腦裡給產品定位，確保產品在預期客戶頭 ...
全名叫“激勵、保健因素理論”。
傳統理論認為，滿意的對立面是不滿意，而據雙因素理論，滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面是沒有不滿意。因此，影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵因素，這兩種因素是彼此獨立的並且以不同的方式影響人們的工作行為。
雙因素理論與馬斯洛的需要層次理論是相吻合 ...
梅奧的人際關係理論的主要觀點：人們的行為並不單純出自追求金錢的動機，還有社會方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而後者更為重要。因此，不能單純從技術和物質條件著眼，而必須首先從社會心理方面考慮合理的組織與管理。 ...
德國地理學家克里斯泰勒透過對德國南部城市的深入考察和理論研究，1933年提出了著名的中心地理論。這一理論是在西歐國家工業化和城市迅速發展的歷史背景下產生的，中心內容是論述一定區域內、國家或城鎮等級、規模、職能間關係及其空間結構的規律性。
如：為什麼城市有大有小，我們相信，城市分佈一定有什麼安排它的原則 ...