受贈人要履行一定的負擔,從而與受贈人不履行任何義務的一般贈與合同存在著一定差別,但是由於受贈人所履行的義務與贈與人所承擔的義務不具有對價關係,因此即便是附義務的贈與,也仍然屬於單務合同。綜上,贈與合同不是雙務合同。
不是。在贈與合同中,轉讓財產的一方為贈與人,接受財產的一方為受贈人。
在贈與合同中,僅贈與人一方負有將其財產交付給受贈人的義務,而受贈人則不負有任何義務,也就是說,受贈人取得贈與物並不需要再支付對價,因此,贈與合同不但是單務合同,而且是無償合同。
【法律依據】
根據《合同法》第185條規定,贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人,受贈人表示接受贈與的合同。
雙務合同是指雙方當事人都享有權利和承擔義務的合同。
雙務合同和單務合同的區別:
1、是否適用同時履行抗辯權規則。只有雙務合同中存在合同履行抗辯權,單務合同不適用這一規則。
2、在風險負擔上是不同的。雙務合同中中,如果當事人因不可抗力導致其不能履行合同義務,其合同義務應被免除,其享有的合同權利亦應消滅。在此情況下,一方當事人因不再負有合同義務,也無權要求對方作出履行;在單務合同中,不存在雙務合同中的風險負擔問題。
法律依據:
《合同法》第一百八十五條規定,
贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人,受贈人表示接受贈與的合同。如果贈與沒有附義務,受贈人無需履行義務,那麼贈與合同就是完全的單務合同。
雙務合同中的抗辯權包括同時履行抗辯權、先履行抗辯權和不安抗辯權三種。
【法律依據】
《合同法》第六十八條規定,應當先履行債務的當事人,有確切證據證明對方有下列情形之一的,可以中止履行:
(一)經營狀況嚴重惡化;
(二)轉移財產、抽逃資金,以逃避債務;
(三)喪失商業信譽;
(四)有 ...
補籤勞動合同後可以對之前沒簽訂勞動合同的時間要求雙倍工資,但是如果把之前未籤期間的勞動合同時間也簽訂進去的話,就不能主張雙倍工資了。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定 ...
合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面:
1、從類似規定上來看
雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定,但可以依照勞動合同法第93條的規定,可以推理出無須支付雙倍工資
2、從法理上來看
未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而 ...
合同的成立並不意味著必然生效,在某些情形下是可以延遲生效的,但要根據具體情況來確定。在房產贈與的關係成立之後,受贈人取得該房產的所有權之前,贈與人是可以行使撤銷權的。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第一百八十五條:贈與合同是贈與人將自己的財產無償給予受贈人,受贈人表示接受贈與的合同。 ...
合同無效,一般定金條款也無效,可以要求返還,但不是雙倍。
【法律依據】
根據《合同法》第五十二條有下列情形之一的,合同無效:
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;
(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益 ...
贈與合同是可以補籤的,但不是所有的情況都具有法律效力。後補合同如果符合下列條件的,才具有法律效力的:
(1)合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力,才能成為合格的合同主體。若主體不合格,合同不能產生法律效力。
(2)合同當事人意思表示真實。
(3)合同不違反法律或者社會公共利益。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據:
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 ...