解除勞動關係時，用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。用人單位剋扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當依約支付經濟補償。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2021春節加班工資如何計算 2021年春節假期工資發放標準
按照2013年《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（國務院令第644號），春節放假3天（農曆正月初一、初二、初三）。在2020年11月25日，國務院辦公廳印發2021年節假日安排時，明確了2021年春節假期2月11日至17日放假調休，共7天。所以，2月12日到14日是法定節假日，2月11日、15到17日是調休日。
根據國家規定今年春節共放7天假，加班費怎麼算呢？分析如下：
①法定休假日的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
②計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
注：加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數不得低於當地規定的最低工資標準。
舉個例子：假如你一個月正常工資是7000元，那麼你在2021年春節期間加班會收到多少加班費？
2月12日-14日（正月初一至初三）加班費：7000÷21.75×300%×3≈2897元
2月11日（除夕）、2月15-17日（正月初四至初六）加班費：7000÷21.75×200%×4≈2575元
所以你7天假期總共拿到的加班費：2897+2575=5472元
2021年全年放假安排表
《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2020〕27號）
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。
四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午節：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
2020年11月25日
女職工產假期間的工資待遇即生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
【法律依據】《社會保想法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。