如果是經濟性裁員，需要提前三十日通知員工，並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償，無過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
辭退員工的經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金，一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
生產經營遇到嚴重困難，可以解除合同，但應支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十一條規定，公司生產經營遇到嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難標準的，用人單位可以進行經濟性裁員，但裁員人數達到10人或者職工總數10%以上的；
須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減 ...
1、用人單位辭退員工需要書面通知，並辦理勞動合同解除手續。
2、按勞動合同法規定，解除勞動合同應提前30天通知勞動者或額外支付一個月工資，並支付經濟補償金。如果是違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。或與勞動者協商一致，達成解除勞動合同的協議，就終止勞動合同的時間，工資的支付，補償金 ...
1、辭退員工的賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ...
1、可以，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2、如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那麼用人單位則同時要承擔相 ...
要依據辭退的具體情況確定，如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協商解除，根據《勞動法》規定，按每工作一年支付一個月的經濟補償。但如果是因為員工違反公司規章制度或存在過錯，開除理由成立則沒有賠償，開除理由不成立的就是違法解除，要按每工作一年支付兩個月支付經濟賠償。 ...
被辭退後應該在解除勞動關係時就結清工資。
依據《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ...
被用人單位辭退員工能得到補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年 ...